Agent de surveillance des voies publiques - LES MEES
Référence : O004261029001504
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Mées
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + Régime indemnitaire et avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du Chef de service de police municipale, l'agent exerce des missions de police sur la voie publique, assure la police du stationnement, assure une relation de proximité avec les usagers, assure pour l'essentiel des missions de constatation et de verbalisation d'infractions au code de la route, au code des transports, au code de l'environnement ou encore au code des assurances
- • Accueil et renseignements du public
• Surveillance des entrées et sorties des écoles
• Contrôle de la salubrité publique de la commune
• Seconder le chef de service la police municipale
• Recherche et constat des infractions aux règles relatives à la lutte contre les bruits de voisinage
• Constat des infractions au règlement sanitaire départemental
• Constat des contraventions au code de la route et notamment l’arrêt et le stationnement des véhicules
• Mise en place et surveillance marché hebdomadaire, foires, brocantes, braderie ou autres évènements impactant le domaine public
• Surveillance zone bleue
• Fonction de régisseur de droit de place
• Portage et distribution de plis
• Surveillance des bâtiments communaux
• Affichage divers
• Travail seul ou en équipe
• Déplacements permanents sur les sites d'intervention
• Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations
• Risques forts de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté aux situations
• Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
• Métier exposé à une pénibilité du travail
• Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité
• Exposition aux aléas climatiques
Bonne condition physique exigée
• Respect d'une éthique professionnelle et sens du service public.• Port d'une tenue spécifique, distincte des autres services de police
• Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
• Contacts réguliers avec les animaux (chiens, chats, chevaux, ovins
Profil recherché
- SAVOIRS :
• Respect de la hiérarchie
• Esprit d’équipe
• Maîtrise de soi
• Disponibilité
• Sens du dialogue et de l’écoute
• Techniques de régulation de conflit
• Techniques d'accueil, d'écoute et de négociation
• Principes de discrétion et de confidentialité
• Principe d'organisation de son activité
• Bonne connaissance de la règlementation en matière de police
• Notions sur les missions de service public
• Organisation et fonctionnement des collectivités locales
• Règles statutaires
• Droits et obligations des fonctionnaires
• Permis de conduire B
• Principes et gestes de secourisme
• Réglementation des ERP
• Code OACI/ procédures radio
• Connaissance Pve, Logiciel main courante, outil informatique
• Principe d'organisation de son activité
• Techniques d'expression écrite et orale
• Techniques d'accueil, d'écoute et de négociation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv
lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
