Agent de surveillance de la voie publique - COMMUNE DE VALENSOLE
Référence : O004261021000242
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valensole
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Contribuer, sous l'autorité du Maire, au maintien du bon ordre, de la sécurité, et de la salubrité publique.
- Assurer des missions de constatation et de verbalisation des infractions
au code de la route, au code de l’environnement, ou au code de la santé publique.
- Assurer une relation d’assistance et de proximité avec la population
- Participer à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux
abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
Détail des missions
- Faire respecter les arrêtés municipaux
- Surveiller, constater et verbaliser les infractions relatives à l'arrêt ou le stationnement interdit, gênant ou abusif des véhicules
- Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique.
- Assurer une relation de proximité avec la population, renseigner et mener des actions de prévention envers les usagers de la voie publique
- Surveiller la propreté des voies et des espaces publics
- Constater et verbaliser les infractions au code de la santé publique et au règlement sanitaire départemental concernant la propreté des voies et des espaces publics
- Constater et verbaliser les infractions au code de l’environnement dans le cadre de la police de la publicité et dans le cadre de la lutte contre les bruits de voisinage
- Surveiller la sécurité aux abords du groupe scolaire
-Gestion la sécurité de certaines manifestations
- Assurer la gestion des missions relatives aux cimetières
-Assurer la gestion du marché forain
Missions secondaires :
- Gestion de l’organisation matérielle de certaines manifestations
- Gestion des états des lieux des salles et du minibus
Compétences professionnelles (SAVOIR et SAVOIR FAIRE)
- Rédiger les mains-courantes, procès-verbaux, rapports et arrêtés divers
- Connaître les différentes réglementations relatives aux missions confiées
- Rendre compte
- Savoir dialoguer et gérer les conflits
- Maîtriser l’outil informatique
- Savoir analyser et gérer une situation ou des événements imprévus et en rendre compte
Compétences comportementales (SAVOIR ETRE)
- Aptitude à la médiation
- Sens du service public et des relations avec le public
- Ponctualité
- Autonomie
- Esprit d'initiative
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
Conditions d’exercice
- Exercice des missions essentiellement en extérieur
- Bonne aptitude physique requise
- Port d’une tenue spécifique
- Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées
- Horaires variables en fonction des périodes
Profil recherché
Profil recherché : expérience souhaitée sur un poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
lettre de motivation, curriculum vitae, copie du dernier arrêté de situation administrative, copie du dernier diplôme
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
