Agent de surveillance des voies publiques - MAIRIE DE SAINT-POL-SUR-TERNOISE
Référence : O062260706001524
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pol-sur-Ternoise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef d’équipe de la Police Municipale, l’ASVP aura une présence active sur le terrain ayant pour objectifs de :
- Faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement
- Constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques) et participer à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics
- Assurer une relation de proximité avec la population et veille, à ce titre, à assurer une présence de terrain par des patrouilles quotidiennes.
En tant qu’ASVP, vous assurez un pilotage pédestre dans différents quartiers de la ville, favorisant ainsi la prévention et la proximité avec la population et les commerçants. Votre rôle polyvalent comprend l’analyse des demandes des usagers et vous participez activement à la sécurité et au bien-être de la commune.
Dans ce cadre-là, vous êtes chargé de :
- D’effectuer des missions d’accueil, d’assistance du public et certaines tâches administratives,
- D’assurer les missions de police de stationnement (zones bleues, respect des places de stationnement dédiées, …),
- Prévention et répression de toute infraction relevant de la compétence des agents de surveillance de la voie publique,
- D’assurer la sécurité des piétons aux abords des établissements scolaires,
- D’effectuer des actions préventives liées aux incivilités et à certaines infractions.
- De participer ponctuellement à la sécurité d’évènements organisés par la ville (soir ou Week ends ou jours fériés).
- Rendre compte à l'autorité hiérarchique des missions menées et des procédures établies
- Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public ;
- Surveillance des squares et jardins publics ;
- Lutte contre les incivilités en matière d'environnement ;
- Informer les administrés de la réglementation en vigueur sur la voie publique ;
- Participer à l'entretien des véhicules de police ;
- Assurer les missions dévolues à l'accueil de la police municipale
Profil recherché
Profils recherchés
Vous aimez le travail de terrain et êtes en bonne condition physique (activité à l’extérieur) et vous avez déjà une expérience dans les métiers de la sécurité.
Savoir :
- Bonnes compétences rédactionnelles
- Respect d'une éthique professionnelle et sens du service public
- Adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté aux situations
- Connaissances des pouvoirs de police du Maire en matière de police de l'environnement et de salubrité publique et attribution des administrations
- Connaissances des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Connaissances en matière d'organisation des services de police
- Connaissance du cadre juridique des ASVP
- Contrôler l'application des règles relatives à la salubrité publique
- Qualifier et relever une infraction
- Établir des procès-verbaux d'infraction
Savoir être
- Faire preuve de calme et de discernement
- Avoir des capacités d'adaptation et de résistance au stress
- Sens du travail en équipe
- Faire preuve d'attention, d'initiative, de réactivité et de rapidité
- Qualités relationnelles et respect de la hiérarchie
- Ponctualité
- Disponibilité horaire : accepter des contraintes du service
- Bonne forme physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV + lettre de motivation
Uniquement par courrier à
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Hôtel de Ville
BP 40109
62166 SAINT POL SUR TERNOISE Cédex -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
