Agent de surveillance des voies publiques (h/f) - MAIRIE DE AUBY
Référence : O059261016001659
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auby
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'Agent de Surveillance de la Voie Publique est chargé de faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi que l'affichage du certificat d'assurance. Il constate les infractions au code de la santé publique concernant la propreté des voies et espaces publics. Il participe également à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires et des autres bâtiments et lieux publics.
- Surveillance et relevé des infractions relatives au stationnement
L'agent assure la surveillance du stationnement réglementé et gênant sur l'ensemble du territoire communal, établit les procès-verbaux électroniques d'infractions, renseigne les usagers sur les modalités de stationnement et veille au respect des emplacements réservés aux personnes à mobilité réduite.
- Prévention sur la voie publique
L'agent effectue des patrouilles pédestres ou en véhicule de service sur le territoire communal, assure une présence visible et rassurante pour la population, signale toute anomalie constatée sur la voie publique et participe à la sécurisation des manifestations publiques organisées par la commune.
- Sécurité aux abords des écoles
L'agent assure la traversée des enfants et des familles aux passages piétons à proximité des établissements scolaires, fait respecter les règles de stationnement aux abords des écoles et sensibilise les parents et les enfants aux règles de sécurité routière.
- Surveillance des marchés, foires et cérémonies
L'agent veille au respect des emplacements attribués aux commerçants, contrôle les autorisations d'occupation du domaine public et participe à la sécurisation des manifestations publiques et cérémonies officielles.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
- Connaissance de la réglementation en matière de stationnement et du code de la route
- Connaissance des pouvoirs de police du maire
- Maîtrise des procédures de verbalisation électronique
- Connaissance des règles d'hygiène et de salubrité publique
Savoir-faire
- Capacité à rédiger des écrits professionnels (mains courantes, rapports, procès-verbaux)
- Maîtrise des outils informatiques et des appareils de verbalisation électronique
- Aptitude à la médiation et à la gestion des conflits
- Capacité à rendre compte de son activité
Savoir-être
- Sens du service public et discrétion professionnelle
- Rigueur, ponctualité et disponibilité
- Capacité à travailler en équipe
- Maîtrise de soi et diplomatie dans la relation avec les usagers
- Bonne condition physique (patrouilles pédestres régulières)
CONDITIONS D'EXERCICE
- Travail en extérieur par tous temps
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service (soirées, week-ends, jours fériés)
- Astreintes : oui
- Port d'une tenue réglementaire.
- Permis B exigé
- Assermentation nécessaire après la prise de poste
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur Le Maire: par courrier à l'Hôtel de Ville, 25 rue Léon Blum 59950 AUBY ou par mail via le site emploi territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique