Agent de surveillance des voies publiques (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260220000893
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du chef d’équipe A.S.V.P, vous êtes en charge d’assurer la constatation des infractions des véhicules à l’arrêt ou au stationnement.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
- Assurer une relation de proximité avec la population
- Exercer les missions confiées en tenue d’uniforme
- Recueillir les renseignements de toute nature et les transmettre à la hiérarchie
- Rechercher et constater les infractions liées au stationnement et les faire cesser
- Faire appliquer la législation de la zone payante et des zones bleues et contrevenir si nécessaire
- Assurer la sécurisation des points écoles déterminés par le chef d’équipe
- Rechercher, constater et verbaliser les dépôts sauvages de détritus et les véhicules abandonnés avec mise en fourrière
- Assurer le poste d’opérateur radio au centre de supervision urbain
- Rendre compte à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Coopérer avec les agents de la police municipale
- Participer aux opérations « tranquillité vacances »
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies se déroulant sur le territoire de la commune sur la demande du chef d’équipe, en renfort des agents de la police municipale
Conditions particulières d’exercice :
- Respect de l’encadrement au sein du service
- Présence par tout temps sur la voie publique
- Tenue vestimentaire irréprochable et identique avec les autres agents de son service
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- Bonne condition physique, permis de conduire obligatoire, qualités rédactionnelles
Connaissances :
- Connaissance de la règlementation en vigueur
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Initiative sur la voie publique en fonction des événements qu’il doit gérer
- Rédaction des différents écrits du service (Procès-verbaux de contravention, comptes rendus …)
Aptitudes :
- Motivation, ponctualité, disponibilité et assiduité
- Savoir garder son calme en toutes circonstances
- Faculté d’écoute, de discernement et de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 37 heures hebdomadaires + 12 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
