Agent de surveillance des voies publiques (h/f) - NOYON
Référence : O060260731001865
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Noyon recrute un Agent de Surveillance des Voies Publiques (ASVP)(H/F)
Il ou elle fait respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage du certificat d'assurance.
Il ou elle constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques).
Il ou elle participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics
-Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement :
o Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques
o Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public sur les voies publiques
o Contrôler l'application de la réglementation du stationnement, du code des assurances
o Relever une infraction et la qualifier
o Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE)
o Demander l'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement
o Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires
o Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance)
- Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental
o Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages
o Contrôler l'application de la réglementation du code de l'environnement et du règlement sanitaire départemental
o Constater des infractions et verbaliser
o Prévenir, conseiller et dissuader les usagers relativement à la propreté des voies et des espaces publics
- Régie des marchés, fêtes foraines, des cirques, des camping-car
- Surveillance et suivi du bon déroulement des marchés
- Gestion des objets trouvés
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance du pouvoir de police de la maire
- Connaissance du Code de la route, code des assurances et de la réglementation sur le stationnement et son application
- Connaître l'utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique
- Connaissance du règlement sanitaire départemental
-Connaissance de la typologie des risques liés à la voie publique
- Connaissance des procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgences médicales, etc.)
- Connaissance des règles et techniques de transmission radio
Compétences relationnelles :
- Sens du contact et du service public
- Capacité de dialogue et de compréhension
- Maîtrise de soi
Compétences rédactionnelles :
- Écrits administratifs et judiciaires
Qualités requises :
- Éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci de candidater directement sur le site en évitant les envois de candidatures par courrier.
Veuillez nous adresser également vos diplômes en relation avec le poste et les prérequis et votre dernier arrêté le cas échéant.
Sans réponse de nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
