AGENT DE SURVEILLANCE SUR LE TEMPS DE PAUSE MÉRIDIENNE (H/F) - SAINT-PHILBERT-DE-BOUAINE
Référence : O085260617001641
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philbert-de-Bouaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à 30 minutes de Nantes et de la Roche-sur-Yon, la Commune de Saint-Philbert-de-Bouaine, 3535 habitants, est membre
de la Communauté d’agglomération de Terres de Montaigu (10 Communes, 50 000 habitants, 2000 entreprises).
Entre urbanité et ruralité, la Commune de Saint-Philbert-de-Bouaine a l’ambition d’offre des services de qualité (commerces,
écoles, petite enfance, services périscolaires, culture et activités sportives) dans un environnement naturel préservé.
Bénéficiant d’une dynamique démographique et économique, la Commune est porteuse de projets structurants (médiathèque,
aménagement du centre-bourg…).
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, les services communaux se répartissent en trois secteurs :
- Direction générale et Ressources (4 agents)
- Population et Vie Locale (4 agents)
- Technique (11 agents)
- Petite enfance, Enfance jeunesse et affaires scolaires (20 agents)
La Commune recherche SON AGENT DE SURVEILLANCE SUR LE TEMPS DE PAUSE MÉRIDIENNE
MISSIONS
Accompagnement des enfants sur le trajet restaurant scolaire – écoles
Surveillance de l’ensemble des enfants pendant le temps de restauration scolaire.
Rangement jeux et sanitaires
Profil recherché
COMPÉTENCES
Savoir encadrer un groupe d’enfants et adopter des attitudes éducatives.
Savoir gérer les conflits entre enfants et s’assurer de leur sécurité en prévenant l’accident.
Capacité d’écoute de pédagogie et de fermeté.
Sens de l’observation, dynamisme, réactivité et esprit d’initiative.
Bonne résistance physique / Sens du service public.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relation directe avec le coordinateur du restaurant scolaire
Sous la responsabilité du responsable de pôle « enfance jeunesse »
Contacts permanents avec les enfants.
PROFIL RECHERCHÉ
CAP « Petite enfance » ou expérience significative auprès des enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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HORAIRES DE TRAVAIL
07H hebdomadaires en périodes scolaires
5,25H par semaine en temps de travail annualisé (05H15)
Les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h45 à 13h30
Rémunération statutaire + Primes (IFSE, CIA)
Prévoyance avec participation employeur,
Possibilité d’adhésion au FDAS, CNAS, COS intercommunal
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle
Renseignements auprès du responsable de pôle « enfance jeunesse » : culture-communication@saintphilbertdebouaine.fr
Envoyer CV, lettre de motivation, et éventuellement, éléments de rémunération avant le 17/07/2026 :
Par courrier :
Monsieur le Maire
10 rue de la mairie
85660 SAINT-PHILBERT-DE-BOUAINE
Par mail :
rh@saintphilbertdebouaine.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
