ANIMATEUR PERISCOLAIRE (H/F) - CDD - LE POIRE-SUR-VIE
Référence : O085260706001969
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Poiré-sur-Vie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie du Poiré-sur-Vie regroupe une centaine d'agents répartis en 4 pôles : ressources et moyens généraux, communication-événements-vie locale, enfance jeunesse et technique. Le sens du service public et la qualité des missions réalisées pour nos usagers sont au coeur de nos engagements ! Une ville dynamique et attractive, aux multiples projets, qui en font un lieu privilégié pour s'épanouir professionnellement.
Nous recherchons un animateur périscolaire, pour un CDD de 9 mois, sur le temps de la pause méridienne, à 7 heures hebdomadaires par semaine annualisées (17%).
Tes missions :
* Accueillir et animer, en toute sécurité des groupes d'enfants pendant les temps d'accueil périscolaires et la pause méridienne
* Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
* Elaborer des projets d'animations avec des activités variées en lien avec les spécificités du public
* Etablir un lien avec les familles en facilitant la transition entre le milieu familial et le milieu scolaire.
* Participer aux missions de distributions et de service des repas, d'accompagnement des enfants.
* Animer les temps récréatifs d'avant ou d'après repas
* Exécuter les opérations de nettoyage des installations dans le respect des protocoles d'entretien
Tes collègues, ton environnement :
Tu seras affecté au site de l'école Pauline KERGOMARD. Une équipe dynamique et motivée, au service des enfants, dont les rôles principaux sont d'emmener les emmener les enfants vers l'autonomie, de la toute petite section au CM2, d'assurer une restauration et une pause méridienne de qualité. Bienveillance et qualité de service sont les maîtres-mots du pôle Enfance-Jeunesse !
Temps de travail : 7h00 hebdomadaires annualisées réparties de la manière suivante :
Pendant le temps scolaire, 4 jours par semaine : 11h45-13h30
Repas du midi fourni par la collectivité (avantage en nature)
Temps de travail annualisé (travail uniquement durant les périodes scolaires)
Profil recherché
Tes qualités :
* Capacité à rendre compte et transmettre les informations, à travailler en équipe et en autonomie
* Capacité d'adaptation au public rencontré, pédagogie, créativité, initiative en sachant situer la limite de ses compétences, discrétion, capacité d'écoute
* Connaissance des règles et consignes matière d'hygiène et de sécurité des enfants
* Diplôme CAP petite enfance ou BAFA
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Ta candidature (CV, lettre de motivation) est à adresser à :
Madame le Maire
Mairie de Le Poiré-sur-Vie
4 Place du Marché - CS 70 004
85170 LE POIRE-SUR-VIE
Mail : rh@lepoiresurvie.fr
Rejoins-nous ! -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
