Agent de surveillance temps méridien - CROZET
Référence : O001260602000709
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crozet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au bien-être des enfants. A Crozet, vous participerez activement à la vie de la restauration scolaire de l'école des Chardons Bleus en assurant un service de qualité, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité. Vous intégrerez le service restauration scolaire avec une équipe dédiée.
Sous la responsabilité de la responsable de la restauration scolaire et du temps méridien, l'agent de surveillance aura pour mission :
D’assurer le service des repas, la surveillance et l’accompagnement des enfants dans le restaurant scolaire
D’assurer un temps de surveillance dans la cour.
Lieu de travail : Ecole de Crozet
Horaires de travail : de 11h30 à 13h30 le lundi-mardi-jeudi-vendredi en période scolaire.
Quelques heures en période de vacances pour l'aide à l'entretien.
Temps de travail annualisé
Profil recherché
Capacité à travailler en équipe
capacité à gérer un environnement bruyant et à encadrer les enfants
Grande rigueur dans l'hygiène et le respect des consignes de travail et de sécurité
Sens des responsabilités, capacité de prise d'initiative
Obligation de réserve et de discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP), prime annuelle, prime de résidence, participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux de fin d'année.
Envoi lettre de motivation et CV
Mairie de Crozet
A l’attention de Mme la Maire
Place de la Mairie
01170 CROZET
Ou par courriel : mairie@crozet.fr
Entretiens prévus courant juillet
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
