Agent de survêtement des bâtiments municipaux (h/f) - Aubervilliers
Référence : O093260930000612
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubervilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique de près de 90 000 habitants, Aubervilliers est en pleine mutation urbaine et économique avec l'extension du réseau de transport (lignes 12 et 15 du métro et T8 du Tram), plusieurs programmes de rénovation urbaine, et l'aménagement des berges du Canal Saint-Denis.
Nous recherchons un.e agent de sureté des bâtiments municipaux F/H - carte pro obligatoire
Sous l'autorité du responsable de la sûreté des bâtiments communaux et du parking du CMS, vous assurez la protection des personnes, des biens et des équipements municipaux.
Vous participez à la sécurisation des manifestations sportives, culturelles et institutionnelles, conduisez des actions de médiation préventive et contribuez à la régulation des conflits. Vous veillez au respect des règles de sécurité, assurez une présence de proximité auprès des usagers, détectez les situations à risque et alertez les services compétents ainsi que votre hiérarchie en cas d'incident.
Vous intervenez en cas de vol, de tentative d'agression ou de toute anomalie constatée sur site. Vous participez également à la surveillance des sites via le système de vidéoprotection et veillez au respect des consignes de sécurité incendie des bâtiments placés sous votre responsabilité.
Principales :
L’agent de sûreté des bâtiments municipaux assure par une présence et des rondes régulières, la sécurité des bâtiments municipaux de la Ville d’Aubervilliers ainsi que des usagers et agents municipaux.
Assurer une présence physique
Gestion de conflits
Participer à la politique médiation et d’écoute des administrés
Port d’une tenue
Rédaction d’écrits professionnels et tenir un registre de « main courante »
interventions sur appels des services de la ville
filtrage des flux humains
utilisation d’une radio
Il effectuera également une sécurisation des sites par le biais des caméras vidéo.
Il assurera la sécurité incendie du bâtiment dont il aura la surveillance.
Secondaires :
Interventions sur appels des services de la ville, renforcer les dispositifs de sécurité sur les manifestations.
Profil recherché
Vous échangez :
Internes : tous les services municipaux
Externes : toutes personnes entrant dans les locaux de la ville, Police Nationale, Pompiers …
Connaissances et capacités :
Connaissance de la réglementation en matière de sécurité, de sûreté et de prévention des risques. Maîtrise des techniques de médiation, de gestion des conflits et de rédaction d'écrits professionnels. Capacité à analyser rapidement une situation, à réagir avec discernement et à appliquer les procédures en vigueur. Aisance relationnelle, sens de l'observation et aptitude à travailler en équipe, y compris dans un environnement exigeant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et lettre de motivation
Référence à préciser :
Monsieur le Maire
à l'adresse mail suivante :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
