AGENT D’ENTRETIEN DE L’ÉCOLE - SIVOS DE LAVAL D'AIX - MONTMAUR EN DIOIS - SOLAURE EN DIOIS
Référence : O026260730001727
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Solaure en Diois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent assure l’entretien et la propreté des locaux et des espaces utilisés par les services du SIVOS.
Il/elle contribue au maintien de locaux propres, hygiéniques et accueillants, notamment pour les enfants et les personnels de l’école.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Assurer l’entretien et l’hygiène de l’école
- Réaliser quotidiennement l’entretien des salles de classe et les espaces communs (laver les tables, les chaises, nettoyer les tableaux, nettoyer les sols, vider les poubelles, nettoyer les petites surfaces vitrées (portes vitrées, miroirs…), les toiles d’araignées et les salissures autres)
- Réaliser quotidiennement l’entretien des toilettes (nettoyer et désinfecter les toilettes, les lavabos et la douche en respectant l’emploi de produits spécifiques de nettoyage, nettoyer les sols)
- Effectuer le nettoyage des salles de classe pendant les périodes de vacances scolaires (décaper le dessus et dessous des tables, dépoussiérer les livres, étagères, meubles…)
- Réaliser l’entretien des équipements utilisés pour le nettoiement après chaque utilisation (lavettes et franges en les passants à la machine à laver hebdomadairement)
- Suivre régulièrement les stocks des produits d’entretiens (contrôler l’état des stocks des produits d’entretiens, signaler les produits manquants, réapprovisionner les distributeurs vides)
Assurer l’entretien et l’hygiène du restaurant scolaire
- Ramasser, trier, laver (plonge mécanique ou manuelle selon les ustensiles) et ranger la vaisselle.
- Nettoyer et désinfecter les sols, tables, chaises et surfaces de travail.
- Assurer le nettoyage quotidien des zones de préparation et de distribution des repas.
- Entretenir et désinfecter les équipements de restauration (plonge, dessertes, plans de travail, chariots…).
- Vider et nettoyer les poubelles, trier et évacuer les déchets conformément aux consignes.
- Veiller à l’approvisionnement et au renouvellement des consommables (savon, papier essuie-mains, produits d’entretien).
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Appliquer les protocoles HACCP et les règles d’hygiène alimentaire.
- Utiliser correctement les produits d’entretien et respecter les consignes de sécurité.
- Contrôler l’état de propreté des locaux et signaler toute anomalie (matériel défectueux, fuite, détérioration…).
Profil recherché
FORMATIONS : (savoirs)
Connaître les techniques de nettoyage.
Connaître les produits d’entretien, leurs modalités d’utilisation et les principes de dilution.
Connaître les risques d’utilisation des produits.
Connaître les règles de base du tri sélectif.
Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle.
Connaître les gestes de 1ers secours
Connaître les règles d’utilisation des machines.
Connaître les règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux.
Connaître les locaux de la collectivité.
Connaître les règles d'utilisation des produits et matériels.
Connaître les règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés (restaurant, crèches, etc.).
Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle.
Connaître la réglementation en matière de code du travail d'hygiène et de sécurité.
Connaître les règles de propreté.
Connaître les techniques de maintenance et d'entretien du matériel.
Connaître les types de toxicité des produits d'entretien
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES : (savoirs faire)
Savoir séparer les produits toxiques des autres.
Savoir effectuer le choix et dosage des produits en fonction des surfaces à traiter.
Savoir identifier les surfaces à traiter.
Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter des locaux et des surfaces.
Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents.
Savoir manipuler et porter des matériels et des machines.
Savoir lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation des produits.
Savoir changer les sacs poubelles.
Savoir vérifier l'état de propreté des locaux.
Savoir nettoyer les matériels et les machines après usage.
QUALITES REQUISES : (savoirs être)
Rigueur et sens de l’hygiène
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens de l’organisation
Autonomie
- Ponctualité et assiduité
- Capacité d’adaptation
Disponibilité et réactivité
Bonne présentation et politesse
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
CV et lettre de motivation à l'attention de Mme la Présidente du SIVOS - 36 rue de la Mairie - 26150 SOLAURE EN DIOIS -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
