Agent d’entretien des installations sportives extérieures - MAIRIE DE LIMOGES
Référence : O087260902000574
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent d’entretien des installations sportives extérieures
Entretien et nettoyage des équipements sportifs extérieurs situés sur le territoire de la commune (vestiaires, matériels des terrains de sport, équipements sportifs spécifiques…) : préparer et nettoyer les vestiaires et leurs dépendances, les zones d’accueil et de circulation, les sanitaires pour l’accueil des utilisateurs et du public ; effectuer les petits travaux d’entretien courant ou de maintenance des équipements sportifs des terrains de sports ; aménager les aires de jeu, les terrains et les abords selon les activités programmées.
Mise en configuration des installations sportives et techniques en fonction des programmations : effectuer les opérations de contrôles périodiques des équipements et rendre compte à son responsable ; signaler tout dysfonctionnement, effractions, vols ou dégradations à sa hiérarchie ; assurer les astreintes durant les week-ends de la saison sportive ; assurer des permanences lors de grandes compétitions.
Participation à la mise en œuvre des grandes manifestations sportives : participer à l’ensemble des activités du service en fonction des besoins.
Service et permanence lors des utilisations des installations, et notamment lors des rencontres sportives en week-end et jours fériés.
Remplacement ponctuel d’un gardien des installations sportives.
Profil recherché
Savoirs
- permis de conduire obligatoire
- diplôme d’électricien souhaité
- connaissances techniques diverses
- connaitre les règles d’hygiène et de sécurité au travail
- savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques internes
Savoirs faire
- avoir le sens de l’organisation
- maitriser la remontée d’information auprès de sa hiérarchie
- savoir faire preuve d’autonomie et d’initiative
Savoirs être
- savoir être à l’écoute des usagers et garder son sang-froid en toute circonstance
- savoir travailler en équipe
- fiabilité et rigueur au travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour tous renseignements : Vincent BURBAUD au 05.55.38.50.51 / 06.46.88.63.96
Localisation du poste : Parc des Sports de Beaublanc – 23 boulevard de Beaublanc - 87100 LIMOGES
Cadre statutaire : emploi ouvert au cadre d’emplois des adjoints technique.
Emploi ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Temps de travail : 38h20 hebdomadaires : du lundi au mercredi : 8h-12h / 13h30-17h
jeudi : 7h30-12h / 13h30-17h
vendredi : 7h30-12h / 13h30-16h50
Des astreintes le samedi et dimanche par roulement 1 week-end sur 4
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
