ATSEM (h/f) - MAIRIE DU PALAIS SUR VIENNE
Référence : O087260730001318
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Palais-sur-Vienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Enfance Jeunesse Scolarité (et par Délégation de la Directrice Adjointe), ainsi que sous l'autorité fonctionnelle de la Direction de l'école, vous assurez l'assistance au personnel enseignant, l'accueil, l'animation et l'hygiène des jeunes enfants. Vous assurez également le rôle de référent(e) ATSEM du pôle au sein des écoles une année sur deux.
- Assistance du personnel enseignant pour l'accueil, l'animation des jeunes enfants :
Accueillir avec l'enseignant les enfants et des parents ou substituts parentaux
Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques (préparation du matériel, aide aux travaux manuels et aux ateliers pédagogiques)
Aménager les locaux et le matériel destinés aux enfants
Assister l'enseignant dans la mise en oeuvre du projet éducatif
Accompagner les enfants lors des sorties scolaires.
- Accompagnement des enfants
Accueillir l'enfant à son arrivée en classe
Aider à l'habillage et déshabillage
Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Surveiller les enfants durant la sieste (aide à l'endormissement, maintenir un climat propice à l'endormissement, maintenir un climat propice à l'endormissement)
Assurer la sécurité et l'hygiène de l'enfant et réaliser les premiers soins (lavage de mains, accompagnement collectif aux sanitaires, change des couches souillées)
- Surveillance active lors de la pause méridienne et lors des garderies périscolaires
Encadrer les enfants (surveillance et animation)
Accompagner les enfants au bus scolaire
Accueillir les parents
Pointer les présence d'enfants dans les tablettes
Gérer les conflits entre enfants
- Assurer la propreté des locaux et du matériel
Maintenir les classes en état de propreté et de fonctionnement
Ranger et entretenir le matériel pédagogique et ludique et des tables après chaque activité dans les classes
Organiser matin et soir le dortoir (manipulation des lits pour faciliter l'entretien des sols)
Préparer quotidiennement les espaces de classe (rangement du mobilier et des coins jeux) afin de faciliter l'entretien des sols et assurer la propreté des poubelles
Entretenir le linge une fois par semaine (draps de sieste, serviettes...)
Entretenir les classes et dortoir durant les vacances scolaires (nettoyage des tables, chaises, des étagères et placards, de l'atelier peinture/nettoyage approfondi des jouets et jeux des classes et du matériel pédagogique.
Profil recherché
Conditions d'exercice :
- Large amplitude horaire sur 4 jours (7h30/18h30)
- Ménage approfondi des classes Maternelle et dortoir durant les vacances scolaires (annualisation du temps de travail)
- Double autorité : Collectivité Territoriale (autorité hiérarchique) Direction de l'école (autorité fonctionnelle)
- Grande disponibilité pour les enfants, les familles et l'enseignant
- Pénibilité, posture de travail basse (à hauteur d'enfants), travail debout de façon prolongée, environnement de travail bruyant (collectif de jeunes enfants)
- Exposition au public (parents)
- Exposition aux produits d'entretien lors du ménage approfondi durant les vacances scolaires
- Déplacements : non
- Astreintes : non
- Permanences : non
- Disponibilités réunions : oui (réunions conseils d'école)
Profil :
Ce poste s'adresse prioritairement aux lauréats du concours d'ATSEM, dont l'obtention est une condition obligatoire pour le recrutement. Le candidat ou la candidate doit également être titulaire du CAP Petite enfance ou du CAP Accompagnement éducatif petite enfance (AEPE)
Compétences techniques :
- Développement psychomoteur et hygiène infantile (soins, sécurité)
- Techniques d'animation (3/11 ans) et gestion des conflits
- Protocoles de nettoyage, sécurité des produits et protection de l'enfance
Savoirs faire :
- Application des règles éducatives en cohérence avec les orientations politiques locales
- Animation de groupes (3/11 ans), jeux adaptés et gestion des conflits
- Utilisation sécurisée/écoresponsable des produits d'entretien (pictogrammes, consignes)
- Détection des signaux d'alerte de maltraitance.
Savoir être :
- Ecoute, patiente, bienveillance et maîtrise de soi
- Rigueur, ponctualité, autonomie et esprit d'équipe
- Sens du service public, neutralité et confidentialité absolue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au statut + prime de fin d'année.
Le Palais sur Vienne, ville dynamique et en pleine expansion de 6000 habitants à l'est de Limoges, Membre de la Communauté urbaine.
http://lepalaissurvienne.fr/
Les candidatures (lettre de motivation + C. V. et photo) sont à adresser à : Monsieur le Maire - Mairie du PALAIS SUR VIENNE 20, rue Jules Ferry 87410 LE PALAIS SUR VIENNE ou par voie électronique à grh@lepalaissurvienne.fr
Renseignements : Monsieur AMRANE Lotfi, Directeur du pôle Enfance-Jeunesse-Scolarité ou Madame Béatrice LEQUERTIER, Directrice Adjointe du pôle Enfance-Jeunesse-Scolarité au 05.55.04.34.00 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
