Agent d’entretien et de surveillance (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094260803000286
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Adjoints techniques ; (filière technique ; catégorie C)
Poste à temps complet, CDD REMPLACEMENT Mars/Août 2026, à pourvoir dès que possible.
L’agent sera placé sous l’autorité directe du chef d’équipe de la Direction des Sports
MISSIONS
• Accueil, surveillance, et orientation les différents publics et groupes qui accèdent aux équipements,
• Veiller à l’application de la règlementation des équipements,
• Assurer l’entretien, le nettoyage et la désinfection des équipements.
Activités Principales :
Entretien des équipements
• Nettoyer et désinfection des locaux (communs, vestiaires, sanitaires.),
• Appliquer les protocoles et procédures en lien avec les mesures sanitaires et sécuritaires en vigueur,
• Contacter la hiérarchie en cas d’incident,
• Participer à l’entretien des terrains et ses abords (déherbage…),
• Vérifier l’état sécuritaire des équipements sportifs,
• Installer/désinstaller/ranger le matériel sportif pour les utilisateurs.
Accueil et surveillance des publics
• Accueillir et orienter le public,
• Surveiller les accès aux équipements,
• Assurer le relevé des fréquentations et compléter les documents afférents,
• Faire appliquer le règlement intérieur des équipements.
Profil recherché
PROFIL
• Diplôme ou niveau requis : niveau V souhaité,
• Disponibilité et réactivité
• Sens du travail en équipe
• Responsabilité et vigilance
• Dynamisme
• Politesse et courtoisie
• Discrétion
• COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
• Connaissance de la règlementation et du fonctionnement des ERP,
• Connaissance des techniques de médiation, gestion des conflits,
• Habilitations diverses, électrique, PSC1, SSI ,
• Gestes de premiers secours,
• Détecter les dysfonctionnements dans les équipements,
• Appliquer les consignes incendie,
• Repérer les comportements à risque,
• Connaissance et utilisation des outils de bureautique (logiciel métier : Planitech…).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
