Animateur de relais petite enfance (h/f) - Cachan
Référence : O094260915000182
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable RPE, l’animateur du Relais Petite Enfance participe à l’organisation et l’animation des temps collectifs destinés aux assistantes maternelles, aux enfants et aux parents.
Il contribue au développement et à l’animation du réseau de partenaires.
Il participe à la gestion administrative de la structure ainsi qu’au guichet unique.
N+1 : Responsable du Relai Petite Enfance
N+2 : Responsable Petite Enfance
Participer à l’animation des accueils destinés aux assistantes maternelles et aux enfants :
- Préparer et organiser des activités d’éveil pour les enfants
- Soutenir la réflexion sur les pratiques professionnelles des assistantes maternelles
- Animer les échanges entre professionnelles
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- Aménager et décorer les locaux
Assurer le guichet unique :
- Mettre en place et assurer les permanences physiques et téléphoniques
- S’informer et actualiser ses connaissances pour répondre aux demandes des familles
Participer à l’organisation des temps collectifs et des temps d’information :
- Susciter l'implication des assistantes maternelles comme des parents, en valorisant les compétences de chacun
- Mettre en place des activités collectives et des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’action éducative
- Participer à l’organisation des réunions de formation
Contribuer au développement et à l’animation du réseau de partenaires :
- Poursuivre les partenariats et les développer pour permettre la mise en place de projets ou d'activités, ou informer les assistantes maternelles et les familles sur la vie locale
Garantir l’hygiène et la sécurité des locaux :
- Vérifier l’hygiène et la sécurité du matériel, des jeux
- Veiller à l’application de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
Profil recherché
SAVOIR :
- Connaissance de la petite enfance
- Connaissance du métier d’assistant maternel
- Connaissance des techniques d’animation de groupe adulte/enfant
- Capacité d’observation, d’écoute et de communication
- Capacité à rendre compte de son activité
SAVOIR – FAIRE :
- Capacité à organiser et gérer des activités avec un groupe d’enfants, en relation avec des assistantes maternelles
- Capacité de dialogue avec assistantes maternelles, l’enfant et les parents
- Capacité à appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité de médiation
- Savoir mobiliser
- Savoir organiser son travail
APTITUDE / QUALITE :
- Sens du contact et de l’écoute
- Autonomie, rigueur et sens du travail en équipe
- Aptitude à développer des activités manuelles et artistiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
