agent des écoles - CESSON
Référence : O077260904001306
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ce poste est ouvert en fonction des besoins du service Éducation, notamment afin d’assurer le remplacement d’un agent indisponible.
Sous l’autorité de la direction de l'Éducation et du chef de service des secteurs scolaires et périscolaires, vous exercerez les missions suivantes :
- Préparation des repas
- Distribution et service des repas
- Surveillance et animation de la pause méridienne
- Entretien des réfectoires et des locaux des écoles
- Contrôle de présences et absences des demi-pensionnaires
Profil recherché
Savoir :
• Notion sur les techniques culinaires de base mises en œuvre en office
• Notions sur les denrées alimentaires et la présentation
• Procédures mises en place dans le cadre de la méthode HACCP
• Techniques de service en salle (self-service) et selon le public accueilli
• Notions sur les techniques d’animation, d’encadrement d’enfants
• Gestes de 1ers secours
• Techniques d’entretien des matériels et des locaux
Savoir-faire :
• Réaliser les tâches préalables à l’élaboration et à la finition de mets
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Présenter les mets de manière agréable
• Maintenir et/ou remettre en température les préparations culinaires à l’avance
• Appliquer les procédures d’entretien dans le plan de nettoyage et de désinfection
Savoir-être :
• Autonomie, rigueur
• Esprit d’équipe
• Qualité relationnelle
Conditions :
• Lieu de travail : groupe scolaire d’affectation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur Olivier CHAPLET
8 route de Saint Leu
77240 CESSON
ou
Par mail : recrutement@ville-cesson.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
