AGENT DES ECOLES - COMMUNE DE SAINT LEU
Référence : O974260727000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent des écoles est un agent communal affecté au sein d’un établissement scolaire. Il participe à la vie quotidienne de l’école. Il intervient dans les différentes missions des services communaux dans les écoles
L’agent des écoles :
- A la charge de l'accueil, et de la surveillance des enfants à l'intérieur et à proximité de l'établissement scolaire sur les différents temps de prise en charge sous responsabilité de la commune.
- Encadre les enfants en veillant à leur sécurité morale et physique.
- Contribue à la préparation des repas, a la charge du restaurant, du service du nettoyage et de la remise en états des lieux des locaux de la Restauration scolaire.
- Est chargé de l’entretien et de la mise en état de propreté des locaux scolaires.
Profil recherché
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : SAVOIRS GENERAUX :
• Ponctualité, disponibilité, polyvalence, adaptabilité
• Rigoureux, organisé
• Capacité à travailler en équipe et avec les partenaires internes et externes
• Garant de l’image du service public (bonne attitude, comportement adapté)
• Principes de base de la communication orale - Normes relatives au matériel et matériaux spécifiques
• L’agent doit être bienveillant, pondéré et correct dans son langage et ses attitudes
• Accueille et répond avec bienveillance aux demandes des parents et les oriente vers le service de la Vie Educative en cas de difficultés.
• Connaissance des consignes d'intervention et d'alerte
• Fonctionnement du registre de sécurité
• Maîtrise des consignes d'entretien et de sécurité,
• Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité,
• Connaissance des produits d'entretien et matériaux utilisés ainsi que des règles de stockage,
• Maîtrise du fonctionnement des différents types d'outillage et de matériel utiles aux missions.
• Gestes et postures adapté
• Comportement et attitude et langages corrects
• Tenue vestimentaire correcte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
