Agent des écoles maternelles - MAIRIE DE LONGAGES
Référence : O031260701000812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longages
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciare de la fonction publique territoriale + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vacance d'emploi suite à un départ en retraite d'un agent titulaire sur le poste d'agent des écoles maternelles faisant fonction d'ATSEM.
L'agent des écoles assiste le personnel enseignant dans ses missions pédagogiques et éducatives :
- Savoir identifier et répondre aux besoins de l'enfant
- Préparation, mise en place et encadrement des ateliers
- Accompagner les enfants : accueil, respecter les règles d'hygiène et de sécurité, assistance dans les gestes quotidiens de la vie (hygiènne, sieste, repas ...)
Assurer la sécurité, l'encadrement et l'accompagnement des enfants tout au long de la journée et sur la pause méridienne au niveau des repas et des activités.
L'agent est accompagnateur du bus scolaire matin et soir.
L'agent assure l'entretien des locaux en respectant les règles d'hygiène et désinfection des locaux, du mobilier et du matériel pédagogique.
Profil recherché
BAFA minimum requis
Capacité de communiquer, de travailler en équipe, d'adapter son langage, savoir à transmettre des consignes
Etre attentif, patient et disponible
Faire preuve d'initiative et d'adaptabilité
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables dans les établissements scolaires
Discrétion professionnell, sens de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
