Agent des espaces verts - MONTEVRAIN
Référence : O077260827000495
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montévrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie recrute pour son service « cadre de vie » un agent technique qui aura pour mission principale d’assurer les travaux de plantations et d’entretien des espaces verts.
Sous l’autorité du chef d’équipe des espaces verts, vous effectuez l’entretien des espaces verts en fonction des spécificités biologiques et végétales du paysage et des sites :
- Tontes
- Débroussaillage des zones tondues
- Taille des haies, arbustes et arbres manuellement ou mécaniquement,
- Désherbage des voiries et espaces verts
- Ramassage régulier des feuilles mortes, papiers et détritus sur les espaces verts du domaine public
- Béquillage et désherbage des massifs arbustes et des tours arbres en cas de besoin
- Confection de massifs arbustifs ou fleuris
- Arrosage des massifs, jardinières…
- Petits travaux d’abattage ou d’élagage au sol
- Nettoyage des surfaces dures (allées, surfaces stabilisés, parking, cour d’école, …)
- Petits travaux de maçonnerie
- Entretien courant du matériel
- Participer à l’élaboration du fleurissement pluriannuel
- Nettoyage de l’atelier, des véhicules et du matériel.
Vous êtes polyvalent et êtes amené à participer à toutes les tâches du service en fonction de l’activité.
Profil recherché
Être Diplômé dans une spécialité relevant des techniques horticoles ou de l’aménagement paysager (CAP, BEP, Bac pro) et bénéficier d’une expérience dans ce même domaine.
Titulaire du permis B
Connaissances de la réglementation en matière d’hygiène et sécurité au travail
Capacité à s’adapter aux différents chantiers
Autonomie, rigueur, minutie et disponibilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Temps de travail : 37h30 par semaine avec 15 jours d’ARTT
Horaires : 8h – 12h / 13h – 16h30
Période estivale (vacances scolaires d’été) : 7h - 14h30
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + prime annuelle (sous conditions)
Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées
Collectivité adhérente au CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Olivier PAJOT
4 rue Bonne Mouche
77144 MONTEVRAIN
ou par mail à l'adresse : rhemploi@mairie-montevrain.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
