Agent des espaces verts, voirie et propreté du domaine public - NEUVILLE-SUR-SAONE
Référence : O069261015000733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuville-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aurez pour missions :
Espaces verts :
- Effectuer l’entretien des espaces verts et naturels, réaliser des travaux de plantations, ramassage de feuilles
- Réaliser de petits travaux liés à l’aménagement des espaces verts (clôtures, bordures)
- Entretien des massifs, taille, désherbages, arrosage, tonte, paillage de massifs, plantations
- Entretien du cimetière
Voirie/propreté :
- Effectuer le nettoiement des voiries, des espaces publics, des silos, des abords du cimetière et des abords des bâtiment communaux
- Entretenir la propreté du parc d’Ombreval : collecte des poubelles publiques, nettoiements des déchets au sol, ramassage des feuilles mortes
- Entretenir la propreté des silos en surface : ramassage des encombrants, détritus, sacs poubelles
- Vider et nettoyer les corbeilles de la commune
- Enlever les déchets (dépôts sauvages, encombrants, sacs etc.)
- Nettoiement des tags (si réalisable avec nos moyens)
- Fermeture des trappes du marché et mise en place et enlèvement des bâches sur silos
- Enlèvement des animaux morts
- Entretenir les espaces extérieurs du service technique, sortie bacs
- Entretien du mobilier urbain
- Enlèvement et nettoyage des panneaux « affichage libre »
- Déneigement, salage de la voirie communale
Constat et alerte de l’état de propreté des espaces publics
- Surveiller et alerter de la présence de dépôts sauvages
- Repérer les pollutions ou dégradations des espaces publics
- Rendre compte à sa hiérarchie des dégâts constatés sur le secteur, et du matériels défectueux
- Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif
- Vérification quotidienne de l’état de propreté des WC publics et alerte en cas de problème
- Vérification hebdomadaire de la présence de sacs dans les distributeurs pour sacs à chiens
Activités assurées dans le cadre de la polyvalence interne à l’unité ou au service :
Déneigement, catastrophe naturelle, raison de service
Par nécessité de service, l’agent peut être appelé en renfort sur une équipe d’espaces verts
Travail en extérieur :
- Déplacements sur les sites – Permis B
- Port d’équipements de protection individuelle
- Disponibilité lors d’opérations et d’événements exceptionnels (neige, inondation, tempête, …)
- Manipulation de matériels, encombrants, déchets, …
- Travail sous circulation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261015000733-agent-espaces-verts-voirie-proprete-domaine-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Caractéristiques requises pour tenir le poste :
Statut : catégorie C
Formation (nature, niveau) : CAP Paysagiste Maçonnerie ou équivalent
Expérience professionnelle souhaitée en espaces verts
Titulaire de la fonction publique et ouvert aux contractuels (durée 1 ou 3 ans).
Vos avantages :
Modalités d’exercice :
Temps de travail : temps complet 37h /semaine, du Lundi au Vendredi
25 jours de congés payés + 12 jours de RTT
Horaires : 7h 12h00 et 12h30-15h30 du Lundi au vendredi et Mercredi 7h – 12h09,
Horaires d’été du 1er juin au 1er septembre
Travail en équipes espaces verts
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- une rémunération statutaire (avec un régime de primes mensuelles fixes)
- une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
- un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
- un contrat de prévoyance
Prise de poste : le plus tôt possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rejoignez nos équipes en adressant votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) par mail à recrutement@mairie-neuvilleusrusaone.fr avant le 3 novembre 2026
Pour tout complément d’information, le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition au 04.72.08.70.05 ou 07
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
