Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE BANDRELE
Référence : O976260728000007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandrele
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il est sous la responsabilité directe du chef d'équipe. Il travaille en étroite collaboration avec plusieurs agents.
En tant qu'agent de voirie, il entretient des relations avec les responsables des pôles et services.
Avec des personnes ou institutions extérieures à la collectivité
-Coopération avec d'autres collectivités (intercommunalités, CCAS, etc.)
-Relations directes avec les usagers
-Les partenaires extérieurs (service foncier du Conseil départemental, les autres mairies, SIDEVAM, Eco-emballage,...)
-Etablissements scolaires (lycées, collèges)
Assurer l'entretien courant des voiries et espaces publics de la ville (propreté, balayage, ramassage feuilles)
-Surveiller l'état du tracé routier et de ses équipements (en cours)
- Repérer les anomalies et les risques de la voirie
-Effectuer la sécurisation et la protection de zones d'accidents, d'incidents de circulation
-Informer les dégradations du mobilier urbain.
-Surveiller les voiries et les espaces verts
Occasionnel:
-Assister les usagers en cas de pannes
-Participation aux inaugurations ponctuelles et évènements territoriaux
-Renfort ponctuel aux espaces verts (établissements scolaires,...)
-Conduite d'engins spécifiques (bobcat)
-Entretien préventif des engins et des matériels d'exploitation
-Entretien de la signalisation
* -Travail à l'intérieur (en cas d'inondations des bâtiments publics) ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
* -Disponibilité lors d'événements exceptionnels (saison des pluies dans le cadre du plan ORSEC)
* -Travail de nuit si nécessaire (concerts)
* -Travail sous circulation
* -Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
* -Avoir le certificat d'aptitude à la conduite d'engins en sécurité (CACES) si conduite d'engins spécifique
* -Devoir de réserve et sens du service public
Matériels:
En fonction du type de travaux effectués :
- 2 camions (un autre en cours)
-Vêtements de sécurité obligatoire (EPI) ou EPC
-Matériel de signalisation temporaire de chantier
-Petits engins et outillage pour des travaux de terrassement ou la réalisation et l'entretien de petits ouvrages (en cours pour un " bobcat " multi-usage)
-Matériels d'élagage, de débroussaillage.
-Matériels de maçonnerie, peinture
-Matériels plus spécialisés pour les missions d'exploitation (signalétique, etc.) ou pour l'entretien du mobilier urbain
Profil recherché
Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
-Grande disponibilité
-Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
-Contacts fréquents avec les élus
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie, le cas échéant avec la direction de l'EPCI
-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
-Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
Date prévue du recrutement 15/06/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Grade : Ajoint technique
Date de prise du poste : 01/09/2026
Temps de travail : Temps complet
Nature du poste : permanent
Catégorie : C
Temps de travail hebdomadaire : 35h/semaine
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
