Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE BEAUSEMBLANT
Référence : O026260907001138
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beausemblant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Echelle C € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du maire et sous l’autorité de la Secrétaire Générale de Mairie, vous aurez en charge l’entretien des bâtiments, de la voirie et des espaces verts communaux. Vous assurerez également l’encadrement de proximité d’une équipe actuellement composée de deux agents techniques.
Missions principales :
Espaces verts et naturels : Entretenir et mettre en valeur le patrimoine végétal (tonte, taille, désherbage, plantations, arrosage).
Bâtiments et équipements publics : Assurer la maintenance courante et les petits travaux (maçonnerie, peinture, plomberie, serrurerie, électricité, mobilier urbain…).
Voirie et propreté : Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les surfaces, la voie publique et les abords de la collectivité.
Logistique et matériel :
Assurer l’entretien courant des machines, outils et locaux de travail.
Gérer le stock d’approvisionnement en matériel et produits.
Participer à la préparation logistique des événements et manifestations (installations, signalétique).
Profil recherché
Profil du poste :
Statut : Emploi permanent à temps complet – Catégorie C (Cadres d’emplois des adjoints techniques ou des agents de maîtrise).
Recrutement : Par voie statutaire (mutation, liste d'aptitude, détachement) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Prise de poste : à partir de décembre 2026
Profil recherché
Formation / Expérience : Diplôme de niveau 3 (CAP/Bac Pro maintenance des bâtiments de collectivités, aménagement paysager...) ou solide expérience opérationnelle. Une expérience de 2 à 5 ans en collectivité ou en entreprise générale (bâtiment, espaces verts) est vivement souhaitée.
Permis et habilitations :
Permis B obligatoire. Permis C/C1, un plus.
CACES R 482 (engins de chantier) et R 486 (nacelles) fortement appréciés.
Habilitation électrique souhaitée.
Savoir-faire et aptitudes :
Maîtrise des techniques d'entretien du bâtiment et des espaces verts.
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité (signalisation de chantier, aires de jeux) et des normes d'accessibilité (ERP, PMR).
Maîtrise des gestes et postures de manutention.
Grande polyvalence, autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire fixée par référence aux grilles indiciaires de la catégorie C + Régime indemnitaire (RIFSEEP) selon délibération.
Pour les agents titulaires : adhésion de la commune au comité d'action sociale Plurelya
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à : mairie@beausemblant.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
