Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE CHIRONGUI
Référence : O976260907000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chirongui
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Afin de répondre aux missions des services notamment en faveur de la propreté urbaine et de la maintenance de nos
bâtiments, la collectivité entend recruter un agent technique polyvalent placé sous l'autorité directe du responsable des services techniques. L’agent technique polyvalent intervient dans les différents pôles du service technique, sous la direction du responsable des services techniques
*Exécuter divers travaux d’entretien courant et de réparation des voies et espaces publics,
*Assurer l’entretien et le nettoiement des espaces et voies publiques,
*Assurer la maintenance de l’outillage de la collectivité,
*Intervenir dans les activités d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux,
*Assurer toute mission pour le bon fonctionnement du service municipal
Conditions d’exercice
• Interventions sur l'ensemble du territoire communal,
• Travail aux horaires affichés, possibilité d'intervenir au-delà en fonction des impératifs de service et des événements,
• Utilisation de matériels techniques
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des règles d'utilisation des produits (dosage, toxicité, transport, stockage...) et des matériels de nettoyage,
• Connaissance des règles d'hygiène et de propreté,
• Connaissance des Gestes et postures de la manutention manuelle,
• Connaissance des règles de base du tri sélectif,
• Connaissance des notions de sécurité et des risques pour le public,
• Connaissance des techniques de maintenance et d'entretien du matériel,
• Connaissance des principes de rangement.
• Connaissances des techniques d'entretien et de création des espaces verts,
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité,
• Savoir détecter les dysfonctionnements,
• Savoir entretenir les outils et équipements mis à disposition.
Savoirs faire
• Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes,
• Savoir manipuler l’outillage mis à disposition,
• Savoir effectuer les missions affectées,
• Savoir lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation.
Savoir-être
• Savoir travailler en équipe,
• Capacité d'initiative et d'organisation personnelle du travail,
• Capacité à rendre compte de son activité,
• Facultés d'adaptation et d'intégration,
• Discrétion,
• Ponctualité,
• Réactif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire de Chirongui accompagnés de votre bulletin de casier judiciaire soit :- Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l’hôtel de ville 97620 Chirongui,- Par courriel sur recrutement@chirongui.yt,- Dépôt sur place à la Direction des Ressources humaines aux heures d’ouverture, du lundi au jeudi de 7h30-12h et 13h-16H20
et le vendredi de 7h30-11h.
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés devant un jury
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
