Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE HAUTEVILLE-SUR-MER
Référence : O050260811000841
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hauteville-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon le barème indiciaire + rifseep € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Vos missions principales:
• Maintenance et entretien des bâtiments communaux (Activité principale) :
o Maçonnerie : montage de murs/cloisons, raccords d’enduit ou de carrelage, préparation de mortier.
o Plâtrerie et peinture : raccords de plâtre, saignées, pose de papier peint, peinture (murs, portes, plafonds) et remplacement de vitrages.
o Électricité : identification et diagnostic de pannes, interventions sur installations électriques (branchements, vérifications) et contrôle du respect des règles de protection.
o Serrurerie : maintien en état de fonctionnement de la serrurerie des bâtiments.
o Menuiserie & Aménagement : réaménagement intérieur (cloisons, faux plafonds) et travaux de finition/décoration (pose de revêtements de sol, mobilier).
o Mobilier urbain : participation à l’installation et à l’entretien du mobilier urbain, surveillance et contrôle des aires de jeux.
• Contrôle, diagnostic et suivi des équipements :
o Détection des dysfonctionnements dans les bâtiments.
o Interventions de maintenance courante préventive ou curative dans la limite de ses capacités techniques.
o Utilisation, suivi et nettoyage du matériel et des véhicules mis à disposition (camion benne, tracteur, balayeuse, outillage).
o Respect des règles de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels et produits dangereux.
• Espaces verts, voirie, événements et astreintes (Activités secondaires) :
o Espaces verts & Voirie : taille des haies/arbres, désherbage, apport déchetterie, balayage, curage, propreté des routes communales et gestion du tri/poubelles.
o Espaces publics : entretien du cimetière et de la cour de l'école communale.
o Renfort voirie : salage, déneigement, fauchage.
o Événementiel & Astreintes estivales : participation à la manutention et à la mise en place du matériel pour les festivités de juillet/août, avec astreintes obligatoires les samedis et dimanches durant la période estivale.
o Urgences & Astreintes d'urgence : interventions et astreintes en cas de force majeure ou risques majeurs (tempêtes, risque de submersion marine, dégâts des eaux, etc.).
Profil recherché
Qualifications et habilitations requises Diplômes / Formation : CAP ou BEP en Maintenance, Électricité ou Plomberie (ou expérience équivalente dans le secteur d'activité). Permis : Permis B obligatoire. Habilitation obligatoire : Habilitation électrique à jour obligatoire.
Qualification complémentaire : CACES apprécié.
🧠 Compétences (Savoirs, Savoir-faire, Savoir-être)
Savoirs (Connaissances théoriques et réglementaires):
Connaissance des règles de base de sécurité au travail et d'hygiène.
Connaissance des règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement de la collectivité.
Connaissance des gestes et postures de manutention pour prévenir les risques physiques.
Connaissance des modalités d'utilisation des matériels, outils et produits (y compris produits dangereux).
Savoir-faire (Compétences techniques et opérationnelles):
Maîtriser les techniques de base d'intervention des différents corps de métiers du bâtiment (maçonnerie, peinture, plâtrerie, électricité, serrurerie, menuiserie).
Détecter les anomalies, pannes et dysfonctionnements sur les bâtiments et le matériel, et les signaler à la hiérarchie.
Réaliser la maintenance préventive et curative de premier niveau en toute autonomie dans la limite de ses capacités. Manipuler en toute sécurité les équipements, matériels et produits de nettoyage/entretien.
Entretenir et assurer le suivi des véhicules et du matériel mis à disposition (outillage, tracteur, camion benne, balayeuse). Savoir-être (Compétences comportementales et relationnelles):
Sens du service public et conscience professionnelle. Rigueur, soin et méthode dans l'exécution des travaux (être consciencieux).
Ponctualité, assiduité et grande disponibilité (gestion des astreintes et urgences).
Sens du travail en équipe et bonnes qualités relationnelles (avec les élus, les collègues et la population).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Documents à fournir
Curriculum Vitae (CV) :
Détaillant le parcours professionnel, les formations, compétences et qualifications.
Lettre de motivation : Adressée à l'attention de Monsieur le Maire précisant l'intérêt pour le poste.
Justificatifs administratifs (selon le statut) :
Copie des diplômes, attestation de réussite à un concours ou dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural