Chargé de l'entretien et de la propreté des locaux (h/f) - VILLE DE CREANCES
Référence : O050260811000768
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Créances
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune littorale du Cotentin, Créances est située sur la côte Ouest du département de la Manche et compte 2099 habitants. Commune agricole avec une très forte tradition maraîchère, Créances est réputée pour sa production de poireaux (IGP) et de carottes des sables (AOC). Dans la Manche, la ville de Créances est nommée « le pays de la carotte ». La carotte de Créances est en effet connue pour son goût sucré dû à son implantation dans les « mielles « (champs de sable). La commune consacre chaque année une fête à la carotte, le deuxième samedi d'août. Lors de cette fête, le grand Maitre de la confrérie des « mangeurs de carottes » intronise des personnes vivant à Créances et ayant aidé à la culture maraichère.
La commune de Créances, recrute un(e) agent(e) d’entretien à temps non complet : 15h00/35h, pour l’entretien de l’école et le service de restauration.
Le/l’agent(e) aura en charge les missions suivantes :
- Assurer le nettoyage et l'entretien quotidien des locaux,
- Respecter les conditions d'utilisation et veiller à l'approvisionnement en produits d'entretien,
- Effectuer le tri et l'évacuation des déchets,
- Signaler les anomalies et les besoins en réparation,
- Respecter les protocoles d'hygiène et de sécurité,
- Préparer et ranger le matériel de nettoyage et veiller à l'état de propreté des locaux et des endroits de stockage,
- Participer à l'amélioration continue des procédures de nettoyage.
- Réception des marchandises destinées aux repas des enfants.
- Prise de température des aliments.
- Service au self.
AVANTAGES
- Rémunération statuaire + Régime indemnitaire (prime)
- Participation mutuelle labellisée
- Participation prévoyance
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)
Profil recherché
DIPLÔME REQUIS / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Expérience minimum d’un an dans le nettoyage et l’entretien des locaux ainsi qu'au service de la cantine.
CONDITIONS DU POSTE
- Formation en hygiène, en environnement et à la sécurité souhaitée
- Permis B
COMPETENCES
Savoirs
- Maîtriser le matériel, les techniques, les produits et les règles de propreté
- Connaître les règles et les risques d’utilisation des machines de nettoyage
- Connaître les gestes et posture de la manutention
- Connaître les règles de base du tri-sélectif
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire
- Organiser son travail
- Effectuer différentes tâches d’entretien dans les conditions optimales de sécurité
- Gérer les stocks
Savoir-être
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps
- Discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
- Sens du service public et notamment des relations avec les usagers
- Rigueur, vigilance, patience, polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous informons que vous avez la possibilité de transmettre votre candidature selon les modalités suivantes:
- Par voie postale : Mairie de Créances, 107 rue des écoles 50710 CRÉANCES
- Par e-mail : drh@ville-creances.fr
- En ligne: lien vers le formulaire ou site de candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
