Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Commune de MELRAND
Référence : O056261102001284
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Melrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à la propreté et l'hygiène de l'ensemble des bâtiments communaux.
Organisation de son activité
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Connaissance des normes HACCP
FONCTION PRINCIPALE :
Assurer l'entretien, le nettoyage et la propreté des bâtiments communaux et salles annexes, afin de garantir aux agents, élus, associations, administrés des locaux propres, accueillants et respectueux des règles d'hygiène et sécurité.
L'agent assure également des missions ponctuelles de polyvalence, notamment dans le cadre des activités de l'alsh pendant les vacances scolaires et des remplacements au restaurant scolaire et en garderie.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Mairie : les lundis et jeudis matin. Une importance particulière est portée à la discrétion, à la confidentialité des documents administratifs et au respect des espaces de travail des agents.
- Communs des logements locatifs (à côté de la mairie) : le lundi matin
- Salle polyvalente et annexes - salle des sports et annexes : interventions à organiser en fonction des réservations et occupations des salles ; entretien simple des auto-laveuses et des aspirateurs (sollicitation des services techniques si nécessaire, voire éventuellement des fournisseurs si besoin) ; état des lieux de la salle polyvalente à la location (réservations à voir en collaboration avec l'agent d'accueil de la mairie)
- Médiathèque : les mardis et vendredis matins
- Services techniques : un mercredi sur deux, environ 1h
- Salle de convivialité terrain des sports : 1 fois/mois, le mercredi vers le 15-20 du mois - 1h environ
ACTIVITES SECONDAIRES
- Remplacements au restaurant scolaire et en garderie en fonction des absences des agents du service (congés, formations, autres...)
- Pendant les vacances scolaires, préparation et nettoyage du coin repas et de la cuisine de la salle polyvalente en fonction des inscriptions (à voir avec le service animation)
SPECIFICITE : Possibilité de cumul avec la commune de SAINT BARTHELEMY (commune voisine) pour le ménage de l'école publique (voir directement auprès de leur mairie). Pour autant MELRAND reste prioritaire en fonction des nécessités de services.
Profil recherché
- Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention
- Grande disponibilité
- Horaires variable en fonction des obligations de service (interventions avant l'arrivée des agents) : actuellement l'agent préfère travailler le matin dans la mesure du possible mais peut être amené à revenir l'après-midi (essentiellement pour la salle polyvalente et la salle des sports)
- Métier exposé à une certaine pénibilité du travail : utilisation de divers produits, agent constamment en mouvements, utilisation de machines professionnelles
- Contacts fréquents avec les élus, les agents des services, les associations et les administrés
- Contacts également avec les fournisseurs et prestataires extérieurs
- L'agent doit être en capacité d'effectuer de menues réparations avec un tournevis, marteau...
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV directement via Emploi Territorial ou par mail : sgm@melrand.fr / comptarh@melrand.fr
Pour les fonctionnaires : arrêté dernière situation administrative ; 3 derniers rapports d'entretien annuel ; 3 derniers bulletins de salaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
