Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE PUYLOUBIER
Référence : O013261006000747
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Puyloubier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du fonctionnement du service scolaire, et dans une relation d'interface avec l'équipe pédagogique, les agents du service, les familles et les élèves, les élus ainsi qu'avec la direction générale des services, l'agent technique polyvalent en milieu scolaire conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien de l'établissement scolaire et des bâtiments communaux, l'accompagnement, l'encadrement et la surveillance des élèves.
Garantir les conditions d’hygiène et de sécurité de l'établissement scolaire,
o Accomplir le service de restauration collective,
o Accueillir, animer et encadrer les enfants durant les temps périscolaires,
- Activités et tâches du poste :
o Remise en état des classes et salle de garderie après le service : nettoyage du sol et du mobilier, rangement,
o Trier et évacuer les déchets courants,
o Servir les repas,
o Aider, accompagner et encadrer les enfants durant le temps du repas,
o Surveiller activement les enfants dans la cour de récréation et assurer leur sécurité,
o Accueillir et encadrer les enfants durant le temps périscolaire,
o Aider pour le passage avant le repas aux WC, au lavage des mains,
o Prendre en charge les missions confiées par la hiérarchie en cas d'absence d'un agent du service scolaire.
Relations aux élues et élus
Relations à la direction générale des services
Relations aux enseignants
Relations aux usagers (élèves et familles)
Organisation de son activité
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Profil recherché
-Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
-Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
-Activités soumises à une forte saisonnalité, temps scolaire et extrascolaire,
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune,
-Contacts directs et permanents avec la population : les familles
-Relations avec des prestataires externes : fournisseurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Nous vous remercions par avance d'adresser un CV ainsi qu'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
