Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE SAINT MARTIN D'ONEY
Référence : O040260903000337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Oney
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contrat à durée déterminée pour assurer le remplacement temporaire d'un agent technique en disponibilité pour une durée d'un an. Le temps de travail hebdomadaire est de 35 heures.
Caractéristiques de l'emploi : Statut
Entretien des bâtiments communaux, entretien et maintenance des équipements sportifs et aire de jeux, entretien courant et rangement du matériel utilisé, contrôle de l'état de propreté des locaux et espaces publics, entretien des espaces verts de la commune, accueil des usagers ou utilisateurs des installations selon les consignes données, préparation des manifestations et festivités, intervention ponctuelle sur voies communales.
Profil recherché
Savoirs :
- Compétences techniques en matière d’entretien de bâtiment
- Connaissance en matière d’entretien des espaces verts
- Connaître les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Détecter des dysfonctionnements d’un équipement, d’une machine
Savoir-faire :
Respecter les consignes, utiliser du matériel approprié, signaler des anomalies au Maire, être de force de proposition, respecter les règles de sécurité au travail, organiser son travail en fonction des consignes écrites et orales, être capable de s’adapter à des situations de travail différentes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
L'envoi par courrier, par mail ou dépôt en mairie d'un CV avec coordonnées, formation et diplôme, expérience professionnelle et compétences. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
