Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Commune de Vieux - Fort
Référence : O971260730002059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vieux-Fort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Entretien de la voirie communale
Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
Entretien courant des matériels et engins
Relations aux élues et élus
Relations aux usagers
Organisation de son activité
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Conditions de travail:
-Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
-Grande disponibilité
-Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
-Contacts fréquents avec les élus
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie, le cas échéant avec la direction de l'EPCI
-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
Profil recherché
Aucune qualification requise
Connaissances et savoirs faire et savoirs êtres requis :
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites, des priorités, des objectifs
• Faucher les accotements et les talus routier
• Entretenir les arbres et les arbustes : planter, tailler, débroussailler, élaguer et abattre.
• Traiter et apporter les engrais nécessaires.
• Arroser de façon manuelle ou automatique et mettre en place les équipements spécifiques d’arrosage.
• Connaitre les techniques d’entretien et de mise en valeur des espaces verts et naturels (arroser, fleurir, tondre, effectuer des plantations, tailler et entretenir les arbres, évacuer et valoriser les espaces verts, entretenir les aires de jeux, etc…)
• Entretenir les végétaux des surfaces en herbe (aires de jeux, parc, jardins, aires de jeux, terrains de sport…) et des allées : engazonner, tondre, désherber, ramasser les feuilles, branchages et fleurs fanées…
• Connaitre les techniques de travaux courants d'entretien et de maintenance des bâtiments (maçonnerie, peinture, plomberie, etc.)
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler au tuteur
• Connaissance en matière d’hygiène et de sécurité (balisage, signalisations de danger)
• Connaitre les règles d’utilisation de produit : choix et usage des produits
• Respecter les conditions d’utilisation des machines
• Nettoyage du matériel après usage
• Connaître les règles techniques de montage de chapiteaux
• Lire les étiquettes de produits et respecter les consignes d’utilisation du matériel
• Gestes et postures appropriés aux situations rencontrées
• Connaître les règles de base de sécurité.
• Connaître les gestes et postures de la manutention.
• Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
• Travailler en équipe.
• Ponctualité, assiduité
• Faire preuve de rigueur et de précision
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures ( CV et lettre de motivation) sont à transmettre à l'adresse postale :
Mairie de Vieux-Fort
Place Marie EUSEBE
Rue Sylvain JANOE
97141 Vieux-Fort
Mail : mairie@ville-vieux-fort.fr
Tél: 0590 920 000
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
