Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - LA CHAPELLE EN SERVAL
Référence : O060260521000036
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-en-Serval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Village de l'Oise de 3200 habitants, aux portes du val d'Oise, la commune est propriétaire de nombreuses infrastructures (gymnase, 2 écoles, salle des fêtes, maison médicale, espace associatif, 20 km de voiries, 20 ha d'espaces verts et bois ...).
La commune organise de nombreux services publics locaux de proximité qui mobilise une équipe d'une trentaine de salariés municipaux qui s'investissent pour la qualité du service rendu aux usagers et habitants.
La commune accueille régulièrement des manifestations locales et agit pour un cadre de vie agréable et préservé.
Au sein de l'équipe des services techniques ( 10 agents), sous la responsabilité du Maire, de l'adjoint au Maire chargé du cadre de vie et du responsable de service, vous êtes chargé d'effectuer la maintenance préventive et curative sur le patrimoine municipal: bâtiments; espaces publics, voiries, espaces verts. Vous concourrez à la logistique des festivités.
Vos missions:
Procéder à des interventions de maintenance, d'entretien et de dépannage
Remettre en état, par échange de pièces ou par réparation les installations, matériels et réseaux
Intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification)
Signaler les interventions nécessaires lorsqu'elles sont constatées
Suivre les prestataires extérieurs, vérifier la qualité de la prestation
Profil recherché
Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
Travail courbé et agenouillé
Port de charges
Habilitations nécessaires ( détenues ou seront à passer: travaux électriques, travaux en hauteur,
Port d'équipements de protection Individuelle
Horaires réguliers (8h-16h), astreintes ponctuelles, adaptation possible des horaires en raison de conditions climatiques ou d' évènements occasionnels (festivités)
Manipulation d'engins et d'outils
Relations aux usagers et aux élus
Application des règles de santé et de sécurité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
copie des diplômes
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
