Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - LA TESSOUALLE
Référence : O049260730001963
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Tessoualle
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service technique de 7 agents, l'équipe bâtiment se compose de 2 professionnels de tous corps d'état en charge de l'entretien des bâtiments communaux. Vous assurez des travaux d'entretien et de maintenance des bâtiments appartenant à la collectivité, avec une spécialité en électricité et plomberie.
Missions principales :
1) Réaliser la maintenance préventive et curative des bâtiments
2) Intervention sur des travaux d’urgence de mise en sécurité de réparation et de continuité de service
3) Intervention en régie (travaux de plomberie, électricité, chauffage, menuiserie maçonnerie, platerie, peinture, serrurerie, …)
Missions secondaires :
Dans le cadre des missions de service public de la collectivité, exercice de missions polyvalentes, en transversalité avec les autres services municipaux, notamment :
1) Installation et démontage lors d’évènements et de manifestations organisées par la commune ou les associations (Vœux du maire, repas des ainés, fête de la musique, spectacles, kermesses…),
2) Participation à la mise en place des illuminations de Noël
3) Renfort auprès des services voirie et espaces verts, selon les besoins
Profil recherché
- Autonomie
- Prise d’initiative
- Esprit d’équipe
- Discrétion
- Capacité d’adaptation
- Sens du service public
- Profil secteur métiers du bâtiment (électricité, plomberie, maçonnerie)
- Expérience souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Modalités d’exercice du poste :
Temps complet avec RTT
Permis B
Astreintes d’urgence Week-ends (en moyenne 8 week-end par an)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE +CIA) + 13ème mois + CET + CNAS + Participation protection sociale complémentaire
Envoyez votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de carrières à la mairie au plus tard le 9 septembre 2026. mairie@latessoualle.com ou Mairie 6 rue de l'Hôtel de Ville 49280 LA TESSOUALLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
