Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE DE SAINT ROCH
Référence : O037260708000725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Roch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire C1 ech 2 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Remplacement temporaire d'un agent technique en arrêt maladie.
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec l'adjoint en charge, le responsable de l'équipe technique, la secrétaire générale de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Maintenir en état les espaces publics : balayer les rues, les places, les caniveaux, ramasser les déchets, vider les poubelles, nettoyer les abords des espaces de tri sélectif. Ramasser les ordures.
Entretien du cimetière, des chemins pédestres.
Effectuer les interventions d’urgence pour libérer la voie et les surfaces (animaux morts, arbres…).
Mettre en place la signalisation en cas d’urgence.
Effectuer l’entretien courant et tenir le suivi du matériel et des véhicules à disposition.
Contrôler l’approvisionnement en matériel et en produits.
Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation de produits dangereux.
Maintenir le local technique en état de fonctionnement et de propreté après les interventions.
Interventions mineures sur les bâtiments (électricité, menuiserie, plomberie et peinture).
Entretien des grilles d’évacuation des eaux pluviales.
Profil recherché
Relations fonctionnelles
• En interne :
Travail en équipe (relation quotidienne avec les agents de l’équipe et la SGM).
Contacts fréquents avec les agents territoriaux et les élus.
• En externe :
Contacts quotidiens avec la population.
Contacts avec les entreprises, associations.
Contacts avec des agents pour les travaux intercommunaux.
Exigences requises
• Niveau requis : formation ou équivalent en bâtiment et voirie
• Formations et qualifications nécessaires : Formation technique « polyvalence »
Formation Prévention et Secours Civiques (PSC1) si possible
Permis B obligatoire
Permis EB et/ou C si possible
• Compétences nécessaires :
- Compétences professionnelles :
Connaître l’environnement de la collectivité.
Connaître les techniques bâtiments seconds œuvre.
Connaître les règles d’entretien des bâtiments, de la voirie et du matériel.
Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés.
Connaître les bases du tri sélectif.
Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle.
Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
Connaître les conditions de stockage et de transport des produits.
Connaître les consignes de sécurité.
Connaître les règles d’utilisation des machines.
Connaître les consignes à appliquer en cas d’urgence.
- Compétences techniques :
Connaître les techniques de signalisation (travaux sur la voie publique).
Connaître les techniques de taille, d’élagage et de fleurissement.
Vérifier l’état de propreté du lieu de travail.
- Compétences comportementales :
Être sociable, discret et courtois.
Être autonome, réactif et savoir organiser son temps.
Rigueur et conscience professionnelles.
Savoir travailler en équipe, être à l’écoute.
Secret professionnel, devoir de réserve et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
A l'attention de la secrétaire générale de Mairie
1 rue Principale
37390 SAINT ROCH -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
