Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE DE WOUSTVILLER
Référence : O057260831000174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Woustviller
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Activités principales
Assurer le nettoyage quotidien des locaux : bureaux, salles, halls, circulations, sanitaires et espaces communs.
Nettoyer et désinfecter les surfaces, sols, mobiliers, poignées, équipements et points de contact.
Assurer l’entretien des sanitaires et le réapprovisionnement des consommables.
Effectuer le dépoussiérage, le lavage, le balayage, l’aspiration et le nettoyage des différents types de sols.
Vider et trier les corbeilles et assurer l’évacuation des déchets selon les consignes en vigueur.
Utiliser les produits, matériels et équipements de nettoyage conformément aux notices et aux règles de sécurité.
Respecter les protocoles spécifiques applicables aux établissements recevant du public.
Signaler toute anomalie, dégradation, dysfonctionnement ou situation présentant un risque pour les usagers ou les agents.
Veiller au rangement et au bon état du matériel et du local de ménage.
Participer, selon les besoins du service, à des opérations ponctuelles de nettoyage renforcé ou de remise en état.
Appliquer les consignes relatives à la sécurité des personnes et des locaux.
Profil recherché
Compétences requises
Connaissance des techniques de nettoyage et d’entretien des locaux.
Connaissance des règles d’utilisation et de stockage des produits d’entretien.
Capacité à respecter des protocoles et des consignes de sécurité.
Connaissance des principes de base liés à l’hygiène des locaux recevant du public.
Capacité à utiliser les équipements et matériels de nettoyage.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures sont à adresser à la collectivité accompagnées d’un curriculum vitae et, le cas échéant, d’une lettre de motivation, avant la date limite indiquée dans l’offre.
Les candidats présélectionnés pourront être conviés à un entretien afin d’évaluer leur expérience, leurs compétences et leur aptitude à exercer les missions du poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
