Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Référence : O026260623000169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-en-Vercors
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et du responsable des services techniques, l’adjoint technique assure le renfort des agents techniques communaux dans les différents domaines : voirie, bâtiments, espaces verts, forêt, camping, réseaux d’eaux pluviales, eaux et assainissement, maintenance des équipements et des véhicules.
Sous l’autorité du Maire et du responsable des services techniques, vous interviendrez sur :
• Réseaux d’assainissement : surveillance et entretien du réseau, des stations d’épuration, des pompes de relevage. Tenue des cahiers d’entretien
• Voirie et bâtiments : entretien, maintenance et petites réparations
• Espaces verts et forêt : tonte, taille, gestion forestière
• Camping et équipements publics : suivi et maintenance
• Réseaux d’eaux pluviales : surveillance et entretien
• Déneigement : assurer la sécurité en période hivernale
• Maintenance des matériels et véhicules
Missions complémentaires
• Participation à la préparation des événements communaux
• Sensibilisation des usagers au respect du domaine public
Profil recherché
• Polyvalence et sens des priorités
• Compétences techniques appréciées : électricité, plomberie, maçonnerie, soudure, menuiserie
• Permis B obligatoire, Permis C souhaité
• Maîtrise du petit matériel forestier
• Formation aux premiers secours (souhaitée)
• Qualités personnelles : sens des responsabilités, rigueur, organisation, dynamisme, esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyez CV et lettre de motivation à :
Mme la Maire – Mairie, 5 place de l’Hôtel de Ville, 26420 La Chapelle-en-Vercors
Ou par mail : secretariat.general@lachapelleenvercors.fr
Calendrier
• Candidatures avant le 17 juillet 2026 à 12h
• Entretiens d’embauche le 5 août 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
