Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Référence : O048261026001342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Mont Lozère et Goulet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent technique polyvalent chargé de l’entretien de la voirie communale, des réseaux d’assainissement et d’adduction d’eau potable, des bâtiments, des engins et des espaces verts des communes de Lanuéjols et de Brenoux. Il participe aux travaux de maintenance, aux chantiers communaux, aux opérations de viabilité hivernale et aux interventions d’urgence sur les réseaux.
Entretien de la voirie communale :
- Réaliser les travaux d’entretien courant de la chaussée et des voies communales ;
- Effectuer les travaux d’élagage et les interventions nécessaires à la sécurité des usagers ;
- Participer aux opérations de viabilité hivernale, notamment au déneigement ;
- Mettre en place les dispositifs de signalisation et de protection adaptés aux interventions.
Entretien des réseaux d'eau potable et d'assainissement :
- Assurer l’entretien courant des réseaux d’adduction d’eau potable et d’assainissement ;
- Participer à l’entretien des stations d’épuration et des captages ;
- Effectuer les recherches de fuites et participer aux interventions nécessaires au bon fonctionnement des réseaux ;
- Réaliser les relevés de compteurs ;
- Signaler les anomalies constatées et participer aux interventions d’urgence.
Entretien des bâtiments, du matériel et des engins :
- Réaliser les petits travaux d’entretien et de réparation dans les bâtiments communaux ;
- Assurer l’entretien courant du matériel et des équipements techniques ;
- Effectuer les petites réparations sur les engins de la collectivité ;
- Veiller au rangement des garages techniques et à la gestion des stocks ;
- Vérifier le bon fonctionnement des matériels et signaler les dysfonctionnements constatés.
Entretien des espaces verts :
- Réaliser les travaux courants d’entretien des espaces verts, notamment la tonte et le débroussaillage ;
- Utiliser les outils et matériels adaptés dans le respect des règles de sécurité.
Activités complémentaires :
- Participer aux différents chantiers et travaux nécessaires au fonctionnement des services communaux ;
- Conduire les véhicules, engins et matériels mis à disposition, dans le respect des autorisations et habilitations requises ;
- Organiser les interventions en fonction des priorités et des contraintes de service ;
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, porter les équipements de protection individuelle et rendre compte des interventions réalisées.
Profil recherché
Le candidat recherché dispose d’une bonne aptitude aux travaux techniques et manuels et présente une réelle polyvalence dans les domaines de la voirie, des réseaux d’eau et d’assainissement, de la maintenance des bâtiments et des équipements ainsi que de l’entretien des espaces verts.
Compétences et connaissances attendues :
- Capacité à conduire des engins de travaux publics et agricoles, dans le respect des autorisations requises ;
- Connaissance des règles de sécurité au travail et aptitude à utiliser les outils et matériels en toute sécurité ;
- Capacité à assurer l’entretien courant des équipements, à identifier les dysfonctionnements et à signaler les risques ;
- Aptitude à organiser son travail selon les priorités, les objectifs fixés et les contraintes de temps ;
- Capacité à rendre compte de son activité et à communiquer avec les élus, les collègues et les différents interlocuteurs.
Qualités professionnelles :
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Polyvalence et capacité d’adaptation ;
- Organisation et rigueur ;
- Esprit d’équipe ;
- Habileté manuelle ;
- Disponibilité et réactivité face aux urgences ;
- Sens du service public et respect des usagers.
Permis et habilitations :
- Permis B indispensable ;
- Habilitations électriques B0, H0V, BS et BE manœuvre ;
CACES A, B, B1 et C1.
Le poste implique des déplacements quotidiens sur le territoire des deux communes, du travail seul ou en équipe et des horaires pouvant être irréguliers selon les nécessités du service et les conditions climatiques. Il nécessite une aptitude à intervenir dans des environnements présentant certaines contraintes physiques, notamment le port de charges, le bruit et l’utilisation de matériels et d’engins.
Une expérience dans un poste similaire, notamment en collectivité territoriale ou dans les domaines de la voirie et des réseaux d’eau et d’assainissement, serait appréciée.
Le candidat devra faire preuve de motivation, de sérieux et d’un engagement constant dans l’accomplissement des missions de service public.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Toute candidature devra comporter au minimum un CV et une lettre de motivation, à l'attention de Monsieur le Président.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
