Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Référence : O053261104001278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Fraimbault-de-Prières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un(e) agent polyvalent restauration scolaire et accueil périscolaire chargé(e) d'assurer l'entretien du restaurant scolaire dans le respect des règles d'hygiène ainsi que l'encadrement des enfants durant l'accueil périscolaire du soir.
1. Entretien du restaurant scolaire et plonge (12h30 – 14h30)
Sous l'autorité du responsable de service, l'agent est chargé de :
Plonge et entretien du matériel
• Assurer le lavage de la vaisselle, des ustensiles et du matériel de restauration.
• Trier, ranger et stocker la vaisselle propre.
• Veiller à la propreté et au bon entretien des équipements utilisés.
Nettoyage et désinfection des locaux
• Nettoyer et désinfecter les surfaces, tables, plans de travail et sols.
• Assurer l'entretien du restaurant scolaire et des locaux annexes.
• Effectuer le tri et l'évacuation des déchets.
• Appliquer les protocoles de nettoyage et de désinfection définis par la collectivité.
Respect des normes d'hygiène et de sécurité
• Appliquer les règles d'hygiène alimentaire et les procédures en vigueur.
• Utiliser les produits d'entretien conformément aux consignes de sécurité.
• Porter les équipements de protection adaptés.
• Contribuer à maintenir un environnement propre et sécurisé.
2. Accueil périscolaire du soir (16h30 - 18h30)
Dans le cadre de l'accueil périscolaire, l'agent est chargé de :
• Accueillir les enfants et leurs familles dans un cadre sécurisant et bienveillant.
• Assurer la surveillance et l'encadrement des enfants conformément à la réglementation en vigueur.
• Proposer, animer ou accompagner des activités adaptées à l'âge des enfants.
• Favoriser l'autonomie, le respect des règles de vie collective et le vivre-ensemble.
• Veiller à la sécurité physique, affective et morale des enfants.
• Assurer la transmission des informations nécessaires aux familles et à l'équipe d'encadrement.
• Participer à la mise en place, au rangement et à l'entretien courant du matériel pédagogique utilisé.
Profil recherché
Diplômes requis :
• BAFA ou CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou équivalent (souhaité).
Compétences et connaissances souhaitées :
• Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et de la réglementation applicable à l'accueil des enfants.
• Maîtrise des techniques d'entretien et de nettoyage des locaux et du matériel
• Connaissance du développement de l'enfant (affectif, physique, psychologique et moteur).
• Capacité à repérer les situations de mal-être ou de détresse chez l'enfant et à les signaler à la hiérarchie.
• Aptitude à prévenir et gérer les conflits entre enfants.
• Capacité à accompagner l'enfant dans son apprentissage de la vie collective et de la socialisation.
• Connaissance et mise en œuvre de techniques d'animation adaptées aux différents publics.
• Capacité à communiquer efficacement et à transmettre les informations nécessaires aux différents interlocuteurs (responsables du service, familles, enseignants, collègues, élus, partenaires).
Qualités professionnelles recherchées :
• Rigueur, ponctualité et sens de l'organisation.
• Autonomie, polyvalence et capacité d'adaptation.
• Aptitude à assurer ponctuellement le remplacement de collègues sur différents postes.
• Esprit d'équipe et goût du travail collaboratif : écouter, proposer, partager et construire collectivement.
• Sens du service public, disponibilité et réactivité.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Bienveillance, patience et qualité d'écoute auprès des enfants et des familles.
• Dynamisme, implication et goût de l'effort.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Adresser CV + Lettre de motivation à la mairie : mairiestfraimbaultdeprieres@orange.fr
OU par courrier
Mairie, 3 place de l'église 53300 ST FRAIMBAULT DE PRIERES -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
