AGENT DES INTERVENTIONS TECHNIQUES POLYVALENT EN MILIEU RURAL (H/F)
Référence : O073260828000418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-Mont-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Notre service technique, composé de 4 agents, recherche un Agent Technique Polyvalent (H/F) pour renforcer son équipe et contribuer activement à l’entretien et à la maintenance des infrastructures communales.
Missions principales
1. Entretien des bâtiments communaux
• Réaliser des travaux de maintenance préventive et corrective (menuiserie, peinture, etc.).
• Connaissances en électricité et plomberie fortement appréciées pour intervenir sur les installations et dépanner les équipements.
• Assurer la sécurité des locaux.
2. Intervention sur le réseau d’assainissement
• Participer à l’entretien et au bon fonctionnement du réseau (curage, contrôle, réparations mineures).
• Signaler et contribuer à la résolution des dysfonctionnements.
3. Polyvalence et réactivité
• Intervenir sur des demandes variées (dépannages, aménagements, etc.) avec autonomie et efficacité.
• S’adapter aux besoins urgents et aux imprévus.
4. Missions saisonnières
• Déneigement hivernal : Participation active aux opérations de déneigement et de salage des voies communales.
Le permis poids lourd est un atout majeur pour cette mission.
Profil recherché
Compétences techniques
• Une expérience réussie en maintenance bâtiment (électricité, plomberie, menuiserie, etc.).
• Diplôme de niveau CAP ou Bac dans le secteur du bâtiment ou de la maintenance (CAP Interventions en Maintenance Technique des Bâtiments, Bac pro Aménagement et finition du bâtiment ou Maintenance des équipements techniques; CAP Électricien, Installateur sanitaire (plomberie); titre professionnel d'agent de maintenance des bâtiments etc).
• Connaissances de base en réseaux d’assainissement (un plus).
• Permis B obligatoire – Permis C/EC (poids lourd) apprécié.
Qualités humaines
• Autonome et capable de prendre des initiatives.
• Réactif et rigoureux·se dans l’exécution des tâches.
• Esprit d’équipe : collaboration étroite avec les 3 autres agents du service.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail
• Statut : fonctionnaire ou contractuel (CDD d’un an) selon le profil.
• Temps de travail : Temps plein (cycle de travail sur 2 semaines 31h/39h soit 4 jours/5 jours) avec possibilité d’astreintes l'hiver ou d’heures supplémentaires en cas de besoin.
• Lieu : Déplacements fréquents sur le territoire communal.
Avantages sociaux :
o Mutuelles prévoyance et santé avec une participation de l'employeur
o Comité national d'action sociale : billetterie à tarif réduit, chèques-vacances, réductions sur les loisirs, le sport et la culture, aides financières, prêts bonifiés, et secours exceptionnels etc ,
o Amicale du personnel de la communauté de communes
o Formation continue possible (ex. : CACES, permis poids lourd si nécessaire).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
