Agent des services polyvalent en milieu rural - MAIRIE DE LUGOS
Référence : O033260630001467
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lugos
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Nécessité d'agent polyvalent au sein des petites collectivités et d'un recrutement de proximité étant donné le travail en coupure.
- Travail en binôme ou seule et en lien avec la secrétaire de mairie en charge du personnel de l'école
- Prise en charge des enfants pendant, avant et après le repas
- Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants dans la cour/cantine
- Entretien de la salle des fêtes et état des lieux entrant et sortant
-Entretien des locaux communaux (école, salle associations...)
-Remplacement ponctuel d'un autre agent de la collectivité, dans le cadre des compétences (surveillance garderie matin/soir, service cantine...)
- Travail en coupures
- Annualisation du temps de travail
-Prise des congés payés lors des vacances scolaires
Profil recherché
- Expérience avec les enfants souhaitable
- Pas de qualification requise mais formations en interne souhaitables
-Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) ou premiers secours
-Autonomie, dynamisme, capacités d'adaptation, esprit d'équipe, principes de discrétion et de confidentialité, sens de l'écoute, de l'observation et du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Transmettre un CV par mail, par courrier ou à l'accueil de la mairie.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 30/07/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
