AGENT DES SERVICES TECHNIQUES (h/f) - COMMUNE DE GREASQUE
Référence : O013260928001053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gréasque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
REMPLACEMENT CDD 3 MOIS
Position hiérarchique :
- Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et de l’Adjoint des Services Techniques
Interlocuteurs & relations fonctionnelles :
- Relation avec le chef d’équipe/ Adjoint des Services techniques
- Relations fonctionnelles fréquentes avec les autres agents des services techniques
- Relations fréquentes avec l’ensemble des agents de la Commune
- Contacts directs et fréquents avec la population : administrés, associations
CONDITIONS D’EXERCICE
- Déplacements sur le terrain communal
- Déplacements occasionnels sur les communs alentours,
- Travail en binôme ou en équipe réduite (seul en autonomie)
- Travail polyvalent
- Port de vêtements et accessoires professionnels adaptés et obligatoire
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
- Métier exposé à une pénibilité du travail due :
à l’environnement sonore bruyant
au port de charges
à la dangerosité des matériels et engins utilisés
à la nécessité d’une station debout prolongée, etc…
- Travail sous circulation
- Autonomie au quotidien dans le cadre de tâches planifiées
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Régime d’astreinte sur la base du volontariat
- Horaires de travail : 7H00-12h00 / 13h30-16H00
- Horaires modifiés en saison estivale : 6h30-13h30
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260928001053-agent-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
HABILITATION OBLIGATOIRE :
BC (Chargé de consignation)
HABILITATION FORTEMENT APPRECIE
B1V (Exécutant électricien) ou B2V (Chargé de travaux)
OU BR (Chargé d'intervention générale)
- Connaître :
les techniques de chargement, de portage, de levage, de transport de charges
les règles de sécurité et de signalisation des chantiers
le fonctionnement et savoir utiliser les matériels et outillages
les procédures et techniques d’utilisation des matériels, des équipements et des engins
le code de la route
Techniques de pose d'éléments d'ouvrages de voirie et de bâtiments
Notions élémentaires de gestion du domaine public
Procédures de signalisation du danger
Techniques de maçonnerie et second-œuvre, notions de plomberie et électricité basique
- Savoir :
Respecter et suivre un planning opérationnel préétabli
Appliquer les règles de sécurité qui s’imposent
Détecter les dysfonctionnements et les dégradations dans les bâtiments
Planifier et organiser ses activités de manière à optimiser l’utilisation des ressources
Contrôler ses réalisations
Faire preuve d’initiative
Prévenir les situations de perturbations pouvant affecter la circulation ou le fonctionnement d’un service
Se protéger et protéger les agents intervenants avec lui sur le chantier
Savoir entretenir le matériel
- Posséder :
Les habilitations nécessaires à l’utilisation de certains engins : CACES et autres,
Le permis de conduire
HABILITATION OBLIGATOIRE :
Habilitation électrique de base / • BC (Chargé de consignation)
HABILITATION FORTEMENT APPRECIE
B1V (Exécutant électricien) ou B2V (Chargé de travaux)
OU BR (Chargé d'intervention générale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Merci de bien vouloir transmettre vos candidatures par courrier à l'adresse suivante :
MAIRIE DE GREASQUE
SERVICE RH
BD MARIUS OLLIVE
13850 GREASQUE
Ou par mail :
drh@greasque.fr
Pour tout renseignement : MME GONTERO MARINE - RRH - 0442 69 86 08 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural