Agent des services techniques routiers (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON
Référence : O012260724000969
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rodez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent des services techniques routiers participe à l’entretien, à la surveillance et aux
interventions sur le réseau routier départemental pour garantir la sécurité des usagers.
Chaque Unité Territoriale couvre une zone qui comporte environ 200 km de routes
départementales. L’entretien des itinéraires importants ou certaines activités peuvent s’effectuer
en dehors du territoire de l’Unité Territoriale (travail en inter-centres, renforts ponctuels)
Missions principales
+ Sous l’autorité du Responsable de l’équipe spécialisée et du chef d’équipe, il est responsable de la qualité de l’exécution de
ses tâches et doit respecter les règles de sécurité, les consignes et le programme des activités. Il intervient dans un cadre
préétabli et notamment
+ La politique routière du Département
DESCRIPTION DU POSTE
L'agent des services techniques routiers participe à l’entretien, à la surveillance et aux
interventions sur le réseau routier départemental pour garantir la sécurité des usagers.
Chaque Unité Territoriale couvre une zone qui comporte environ 200 km de routes
départementales. L’entretien des itinéraires importants ou certaines activités peuvent s’effectuer
en dehors du territoire de l’Unité Territoriale (travail en inter-centres, renforts ponctuels)
Pôle : Pôle développement des territoires
Direction : Direction des mobilités et de l'ingénierie territoriale
Référence du poste : 441
+ La démarche qualité de la Direction des Mobilités et Ingénierie Territoriale
+ Les plans d’intervention
+ Les consignes de sécurité (instruction interministérielle sur la signalisation routière, signalisation temporaire, procédures
spéciques, code de la route, port des EPI, etc.)
Missions complémentaires
+ Participation à la continuité du service dans le cadre d’astreintes
+ Interventions à caractère urgent, pose de signalisation
+ Respect des consignes de sécurité
+ Dévégétalisation sur ouvrages d’art
+ Patrouilles de surveillance active du réseau
+ Chantiers de maçonnerie
+ Fauchage/débroussaillage des dépendances routières
+ Mise en oeuvre des plans d’intervention pour l’exploitation et l’entretien du réseau routier
Profil recherché
Compétences métier
+ Capacité à assurer l'entretien de 1er niveau du matériel et des locaux
+ Capacité à la conduite de poids lourds éventuellement équipés d'un outil de raclage
+ Capacité à la conduite d'engins de travaux publics (tractopelle, pelle mécanique, tracteur avec outils portés, matériel
spécique, etc.)
+ Capacité à exercer des tâches manuelles (maçonnerie, débroussailleuse, soudure, élagage, abattage d'arbres
Aptitudes requises
+ Esprit d'initiative
+ Capacités relationnelles
+ Savoir rendre compte à sa hiérarchie
+ Savoir travailler en équipe
+ Savoir s’adapter : les agents techniques sont polyvalents. Certains d’entre eux peuvent, en dehors de la période de viabilité
hivernale, se spécialiser dans la conduite d’engins spéciques (épareuse, pelle, etc…)
Formation et expérience
+ Etre titulaire du permis poids lourd
+ Avoir une formation ou/et une expérience dans le domaine des travaux publics
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 11 postes similaires
candidatures à déposer directement sur Aveyron.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
