AGENT D’EXPLOITATION / REGISSEUR DU PARC DES SPORTS - COMMUNE DE VENELLES
Référence : O013260709001921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Venelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Régime indemnitaire + IFSE + CIA + 13ème mois indiciaire + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renforcement de son équipe, la ville de Venelles recherche un(e) agent(e) d’exploitation / régisseur du parc des sports. Vous serez chargé de garantir le bon fonctionnement des installations et équipements du parc des sports et d'assurer l’entretien de premier niveau, en intervenant également dans divers corps de métiers du bâtiment. Vous suivrez des directives précises et des documents techniques pour effectuer vos missions, tout en appliquant rigoureusement les normes de sécurité. Vous serez un maillon essentiel entre les services techniques, les associations et les usagers du complexe.
• Accueillir les usagers (sportifs, visiteurs, groupes) et les orienter vers les différentes installations.
• Informer sur les horaires, les tarifs, les règles d’utilisation des équipements et les activités proposées.
• Veiller à la mise en application des règlements intérieurs du parc des sports et de ces installations
• Gérer les programmations (terrains, salles, matériel) en fonction des plannings d’utilisation.
• Répondre aux demandes spécifiques (renseignements, réclamations, signalements).
• Vérifier l’état des installations (terrains, pistes, salles, vestiaires, aires de jeux, etc.) avant et après chaque utilisation.
• Assurer la propreté des espaces (nettoyage des sols, ramassage des déchets, entretien des sanitaires).
• Signaler les dysfonctionnements ou dégradations (matériel défectueux, éclairage, sécurité) aux services techniques.
• Participer à l’organisation d’événements (tournois, compétitions, animations) : installation du matériel, accueil des participants.
• Participer à la maintenance courante : rangement du matériel, vérification des équipements (filets, buts, paniers, etc.), procéder aux dépannages de premier niveau des installations électriques, etc.
• Sécuriser un site accessible au public en cas de danger et participer au déploiement du POMSE (Plan d’Organisation de Mise en Sureté)
• Assurer les états des lieux d’entrée et de sortie des équipements en relation avec le SCAT
Profil recherché
Qualifications et expériences :
• Etre titulaire d'un diplôme de niveau 3 (CAP ou BEP …) maintenance d'équipement du bâtiment,
• Expérience sur un poste similaire (accueil, surveillance, entretien)
• Permis B obligatoire
• Habilitation électrique souhaitée
• SST (Sauveteur Secouriste du travail) appréciée
Connaissances et compétences :
• Connaissances de base en maintenance : entretien des espaces verts, petit outillage, signalement des pannes
• Notions de sécurité : prévention des risques, gestion des conflits, évacuation d’urgence.
Connaissance Technique :
• Législation du travail, règles d'hygiène et sécurité
• Risques électriques et routiers
Qualités requises :
• Sens du service public et des réserves qu’il impose
• Capacité d’organisation, de rigueur
• Aptitudes physique et médicales
• Travail en équipe
• Réactivité : intervention rapide en cas d’urgence ou de demande urgente
• Autonomie
• Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : 37h30
Mardi au vendredi : de 14 à 21h
Samedi : 9h à 12h – 13h à 19h30
Poste à pouvoir : dès septembre
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser : service.rh@venelles.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
