CONDUCTEUR D'OPERATION - SPECIALISE EN ESPACES PUBLICS - COMMUNE DE MARIGNANE
Référence : O013260703002319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marignane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
· Conduite d’opérations d’aménagement de l’espace public
· Chiffrage et analyse technique
· Élaboration des outils d’aide à la décision et de communication · Gestion administrative et réglementaire des opérations
· Suivi budgétaire et financier
· Relations internes et externes
MISSIONS SECONDAIRES :
1. Conduite d’opérations bâtiment
· Participation ou suppléance sur des projets de réhabilitation ou de construction de bâtiments : suivi technique, administratif et financier.
· Appui ponctuel aux autres chargés d’opérations selon les besoins du service.
2. Outils de pilotage et reporting
· Conception, mise à jour et exploitation de tableaux de bord de suivi des projets.
· Mise en place d’outils de planification, de reporting et d’aide à la décision pour la direction
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260703002319-conducteur-operation-specialise-espaces-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
· Connaissance des réglementations applicables aux espaces publics : urbanisme, accessibilité, environnement, sécurité, bâtiment…
· Maîtrise des règles de sécurité du travail liées aux chantiers d’aménagement extérieur et intérieur.
· Bonne connaissance du cadre réglementaire des marchés publics (Code de la commande publique, CCAG).
· Connaissances générales en techniques d’aménagement urbain, paysage, VRD, environnement, développement durable.
· Connaissances transversales utiles à la conduite de projet : finances publiques, gestion budgétaire, bases juridiques et réglementaire, fonctionnement des collectivités.
· Capacité d’analyse, de synthèse et excellente maîtrise rédactionnelle (notes, comptes rendus, rapports).
· Maîtrise des méthodes de gestion de projet : planification, coordination, suivi, reporting.
· Capacité à chiffrer des opérations, analyser des offres et proposer des arbitrages techniques et financiers.
· Aptitude à concevoir des outils d’aide à la décision (présentations, tableaux de bord, supports visuels).
· Capacité à animer des réunions, conduire des échanges techniques et coordonner des acteurs multiples.
· Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (SIG, DAO, tableurs, etc. si pertinent).
· Capacité à argumenter, à formuler des préconisations et à accompagner la prise de décision.
· Sens de l’écoute, du dialogue et de la coopération.
· Capacité à travailler en autonomie tout en s’intégrant dans une dynamique d’équipe.
· Réactivité et capacité à gérer les situations d’urgence ou les imprévus.
· Aptitude à la médiation, à la négociation et à la gestion des conflits.
· Diplomatie, sens du service public et posture professionnelle adaptée aux interlocuteurs variés.
· Capacité à fédérer, à proposer, à innover.
· Sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité.
· Disponibilité et adaptabilité aux contraintes du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copie de vos diplômes)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
