Agent d’exploitation assainissement collectif et Contrôleur(se) assainissement non collectif
Référence : O049260625000824
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Segré-en-Anjou Bleu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Anjou Bleu Communauté est une Communauté de Communes située à 30 minutes d'Angers, sur l'axe Angers-Rennes, regroupant 11 communes (dont 2 communes nouvelles) pour près de 35 000 habitants.
La Communauté de Communes, qui emploie actuellement 28 personnes, est compétente en matière d'assainissement depuis le 1er janvier 2022. Le service assainissement collectif répond aux besoins de plus de 12 000 abonnés et l’assainissement non collectif concerne près de 4 000 systèmes.
Afin de mener à bien les projets engagés et dans le cadre d’un départ à la retraite, Anjou Bleu Communauté souhaite compléter son service assainissement actuellement composé de 4 personnes.
Assainissement non collectif (50 %) :
- Planifier, organiser et réaliser les contrôles de conception et de réalisation des installations individuelles et les diagnostics des installations dans le cadre d’une vente immobilière
- Elaborer les comptes-rendus techniques de ces contrôles
- Suivre le marché des contrôles périodiques de bon fonctionnement
- Formuler les avis sur les demandes d'autorisation d'urbanisme
- Participer à l’élaboration des rapports d’activités
- Gérer au quotidien la relation avec les usagers et répondre à leurs demandes de conseils,
- Assurer la veille technique et réglementaire
Assainissement collectif (50 %) :
- Assister le technicien en charge de l’assainissement collectif :
o Instruire les demandes de branchement et contrôler la bonne réalisation des raccordements sur chantier
o Suivre et piloter les interventions de prestataires extérieurs (hydrocureurs, espaces verts, …)
o Identifier les pannes et anomalies, remonter auprès du service les besoins de renouvellement sur les ouvrages et le réseau
o Accompagner ponctuellement les agents communaux dans l’entretien des équipements (nettoyage, maintenance simple, espaces verts)
o Réaliser certaines opérations de maintenance préventives et curatives en autonomie et en binôme (changement de pièce d’usure, …)
- Assurer la continuité du service (relais des absences)
Profil recherché
- Formation dans le domaine de l’assainissement ou une expérience équivalente
- Maîtrise des techniques de l’assainissement non collectif et du traitement des eaux usées en général
- Aptitude à la lecture des plans et à la réalisation de croquis
- Autonome, rigoureux et organisé dans le travail
- Capable de diagnostiquer, d’analyser et de rendre compte des interventions.
- Utilisation des outils bureautiques
- Titulaire du permis B
- Habilitation électrique BS/BE serait un plus
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Conditions :
- Cadres d’emploi de catégorie B ou C de la filière technique
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Emploi à temps complet
- Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération et avantages liés au poste :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Compte épargne temps
- Adhésion au CNAS/COS
- Chèques CADHOC
- Participation financière de la collectivité à une prévoyance collective et à une complémentaire santé labellisée
- Absence d’astreinte
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
