AGENT D’EXPLOITATION DES EQUIPEMENTS SPORTIFS / CONCIERGE - VALENTIGNEY
Référence : O025260811000543
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valentigney
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent d’exploitation contribue au bon fonctionnement de l’équipement sportif auquel il est affecté. Il assure quotidiennement la propreté, l’hygiène et le maintien en bon état des locaux afin de garantir un accueil de qualité et la sécurité des usagers.
Il intervient au sein d’un complexe sportif regroupant gymnase, salles spécialisées (boxe, gymnastique), vestiaires, sanitaires, 2 salles de convivialité, tribune et espaces communs. Il participe, selon les besoins du service, à la préparation des installations pour les activités sportives, associatives et événementielles.
Il assure le remplacement du concierge titulaire un week-end sur deux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260811000543-agent-exploitation-equipements-sportifs-concierge?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances professionnelles
- Connaissance des techniques de nettoyage et de désinfection ;
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Connaissance des règles d’utilisation des produits d’entretien ;
- Notions relatives aux établissements recevant du public (ERP) ;
- Respect des consignes de sécurité et des procédures de travail ;
Compétences
- Organiser son travail en autonomie ;
- Appliquer les protocoles de nettoyage ;
- Détecter les anomalies et rendre compte à la hiérarchie ;
- Utiliser le matériel d’entretien dans le respect des consignes ;
- Travailler en coordination avec les autres agents du service.
Savoir-être
- Sens du service public ;
- Rigueur et organisation ;
- Discrétion professionnelle ;
- Ponctualité ;
- Esprit d’équipe ;
- Autonomie ;
- Sens de l’observation ;
- Bon relationnel avec les usagers, les associations, les personnels de l’éducation nationale et les élèves.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation (obligatoires)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
