AGENT DU PATRIMOINE - COMMUNE DE MAZIERES-EN-GATINE
Référence : O079260702001090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mazières-en-Gâtine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ce poste a pour objectif de dynamiser l’offre culturelle et assurer la gestion administrative de la bibliothèque au sein du réseau, avec le soutien de l’équipe de bénévoles.
Gestion administrative de la bibliothèque
• Assurer le suivi administratif courant de la bibliothèque municipale ;
• Suivre les collections de la médiathèque départementale des Deux-Sèvres ;
• Contribuer à l’alimentation du portail réseau ;
• Gérer les retards de prêts ;
• Assurer le suivi des statistiques de fréquentation et d’activité et rédiger les compte-rendus de l’activité de la bibliothèque ;
• Gérer le budget de fonctionnement en lien avec la commune ;
• Assurer le lien administratif avec les partenaires institutionnels et le réseau.
2. Accompagnement et coordination des bénévoles
• Superviser les bénévoles dans leurs missions quotidiennes ;
• Encourager la formation selon les besoins individuels ;
• Animer les réunions de concertation ;
• Gérer l’organisation et au suivi des plannings des accueils publics ;
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• Accompagner les bénévoles dans l’utilisation des outils de gestion de la bibliothèque ;
• Veiller à la bonne circulation des informations entre la commune, le réseau et les bénévoles ;
• Accueillir et former les nouveaux bénévoles en accord avec la politique du réseau.
3. Gestion et valorisation du fonds documentaire
• Participer au rangement, au classement et à l’entretien des collections ;
• Evaluer et équilibrer les collections en accord avec la politique du réseau
• Procéder au traitement intellectuel des collections (catalogage, indexation, bulletinage ) et à leur équipement
• Contribuer au suivi des acquisitions et des désherbages ;
• Participer à la mise en valeur des ouvrages et espaces de lecture.
4. Accueil du public
• Accueillir, orienter et renseigner les usagers ;
• Faire appliquer le règlement intérieur de la bibliothèque
• Développer et conduire les projets d’animation adaptés à la spécificité du public ciblé en tenant compte des propositions du réseau
• Représenter la bibliothèque devant les partenaires extérieurs
• Participer à la gestion des inscriptions des usagers et des prêts ;
• Communiquer et promouvoir les ressources documentaires et les animations de la bibliothèque et du réseau.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement d’une bibliothèque ;
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques ;
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Sens de l’accueil et du service public.
Savoir-faire
• Gestion de projets d’animations
• Capacité à travailler en autonomie ;
• Aptitude à coordonner et accompagner une équipe de bénévoles ;
• Gestion administrative et suivi de dossiers ;
• Capacité d’organisation et de planification.
Savoir-être
• Qualités relationnelles ;
• Sens de l’écoute et de la pédagogie ;
• Rigueur et discrétion ;
• Esprit d’initiative et travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV AVEC LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
