AGENT DU PATRIMOINE (H/F) - COMMUNE DE DRUMETTAZ CLARAFOND
Référence : O073261105001520
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Drumettaz-Clarafond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable de la bibliothèque, vous aurez comme missions principales :
1- Responsable secteur adulte
2- Assurer les missions d'accueil du public
3- Exécuter les tâches de travail interne
4- Proposer et assurer la mise en place des animations
1. Responsable secteur adulte
• Assurer la gestion du secteur adulte (acquisition, suivi des dépenses)
• Gestion et suivi du programme d’animations
• Gestion de la communication (réseaux sociaux, portail de la bibliothèque, newsletter)
2. Assurer les missions d'accueil du public :
• Accueillir, renseigner et inscrire les usagers
• Effectuer les opérations de prêt et de retour, gérer les réservations
• Veiller à l'application du règlement intérieur
• Assurer l'ouverture des sessions Internet / Multimédia pour les usagers
• Aider à la recherche documentaire
• Contribuer à l’accueil spécifique de groupes
2. Exécuter les tâches de travail interne :
▪ Veiller au rangement des espaces =+ disposition du mobilier (coussins, tables, chaises), nettoyage des documents et classement sur les rayonnages
▪ Assurer la gestion des périodiques =+ bulletinage et dépouillement des revues, suivi des abonnements, classement par numéros, mise au pilon des exemplaires abîmés ou obsolètes
▪ Assurer l'équipement des acquisitions
▪ Surveiller le stock des fournitures d'équipement et signaler les besoins en réapprovisionnement
▪ Repérer les exemplaires abîmés pour réparation ou mise au pilon
▪ Organiser et participer aux journées d'échange de documents à Savoie-Biblio
3. Proposer et assurer la mise en place des animations :
▪ Organiser, préparer et assurer les animations adultes
▪ Suggérer, préparer et mettre en place d'autres animations à destination du public adultes et jeunes (ateliers, expositions, rencontres...)
Profil recherché
COMPETENCES ET SAVOIR FAIRE :
- Connaissance des droits et usages en vigueur dans un établissement de service public
- Connaissance des règles de sécurité dans un ERP (établissement recevant du public)
- Connaissance du règlement intérieur de la bibliothèque
- Connaissance du SIGB DECALOG (système intégré de gestion de bibliothèque)
- Maîtrise des logiciels de bureautique (traitement de texte et tableur)
- Compétences liées au multimédia et aux nouvelles technologies
- Capacité à réaliser des affiches et supports de communication (CANVA)
- Capacité à rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations (rédaction d'une bibliographie, brèves de lecture, liste des nouveautés, affiches de présentation...)
- Capacité à rédiger des documents professionnels (rapports, fiche de projet et suivi de projet...)
- Capacité à organiser un planning
- Capacité à identifier les priorités et savoir gérer son temps de travail
- Qualités relationnelles : capacité à travailler en équipe, sens de l'accueil
- Sens de l'organisation et rigueur
- Flexibilité, adaptabilité et polyvalence
- Dynamisme et curiosité intellectuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature (CV, LM, diplômes, pour les fonctionnaires : 2 derniers comptes rendus d’entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative) à Mme le maire – 102 route du Chef-Lieu – 73420 DRUMETTAZ-CLARAFOND– rh@drumettaz-clarafond.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
