Agent du service Régie Bâtiment – spécialité Électricité (h/f) - Mairie de CASTELSARRASIN
Référence : O082260625000035
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelsarrasin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions générales :
• Installe, dépanne et maintient les équipements électriques, de téléphonie et d’informatique et de courants faibles et forts.
Activités :
• Effectuer des travaux neufs en électricité, en téléphonie et en informatique, conformément aux plannings définis.
• Assurer l’entretien et la maintenance électrique des différents bâtiments de la municipalité.
• Intervenir au niveau des dépannages électriques, de réseaux téléphoniques et informatiques.
• Intervenir dans le maintien des bâtiments communaux aux normes E.R.P en fonction des rapports réalisés par l’organisme de contrôle.
• Mettre à disposition et piloter les matériels de d’éclairage et d’électricité.
• Se maintenir à jour au niveau des connaissances techniques en réalisant la veille nécessaire.
• Veiller au respect des règles de sécurité et à l’utilisation des Équipements de Protection Individuelle.
• Participer à la mise en place des différentes activités culturelles, sportives et protocolaires.
Moyens mis à disposition :
- Outils bureautiques.
- Ensemble du matériel technique nécessaire à l’accomplissement de la mission (outillage, appareils de mesure, éclairage, vidéo, etc.).
- Vêtements de travail et Équipements de Protection Individuelle.
- Véhicule de service.
Contraintes horaires ou autres :
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité.
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
- Port de charges lourdes.
- Risques liés à l’électricité.
- Travail en hauteur.
Profil recherché
Connaissances, savoir-faire et outils nécessaires :
- Diplôme d’électricien ou équivalence.
- Permis B.
- Connaissance en informatique et téléphonie (câblage).
- Connaissance en électronique.
- Connaissance des nouvelles normes.
- Détecter les dysfonctionnements.
- Appliquer la réglementation des E.R.P.
- Mise en application des connaissances techniques.
- Habilitation électrique obligatoire.
- Gestion des priorités et identification des urgences.
- Techniques de communication.
Qualités attendues :
- Réactivité, sens des responsabilités et prise d’initiative.
- Grande rigueur dans l’organisation du travail.
- Esprit d’initiative et créatif.
- Bonne conditions physique.
- Sens du travail en équipe.
- Véhicule une image positive de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre C.V à l'attention de Monsieur le Maire. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
