Chef d'équipe bâtiment et espaces verts (h/f) - Mairie de MONTBARTIER
Référence : O082261027000557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montbartier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur des services techniques, le chef d’équipe bâtiment et espaces verts est en charge de la partie fonctionnement des bâtiments, de l’entretien des espaces publics et de l’encadrement des équipes techniques.
- Coordonner l’activité des agents techniques, en proposant, en hiérarchisant et en planifiant celles-ci ;
- Être en capacité quotidiennement d’assister les agents techniques sur le terrain ;
- Coconstruire, avec le DST, les interventions réalisées par les agents du service ;
- Assurer le suivi des formations des agents sous sa responsabilité ;
- Assister le DST à la bonne réalisation des programmes de travaux d’entretien ou de maintenance réalisés en régie ou par des entreprises concernant le patrimoine bâti de la commune ;
- Diagnostiquer, proposer et prioriser les besoins d’intervention ;
- Organiser et planifier les entretiens saisonniers des espaces verts et espaces publics ;
- Gérer le parc automobile et le matériel (définition des besoins, entretien…) ;
- Organiser efficacement les différents espaces de stockage des services techniques ;
- Organisation la logistique des évènements locaux (festivités, cérémonies) ;
- Suivre les pannes et gérer la maintenance de l’éclairage public ;
- Suivre le budget du service pour la partie fonctionnement élaboré par l’équipe de direction ;
- Assister le DST sur le suivi des interventions en lien avec la sécurité et la conformité des ERP ;
- Communiquer sur l’activité auprès de la hiérarchie, et des élus ;
- Suivre les locations de salles auprès des associations, des administrés ;
- En l’absence du DST, assurer l’intérim sur certaines de ses missions.
Profil recherché
Qualifications requises:
-Formation technique dans les domaines du bâtiment, des espaces verts ou de la maintenance, ou expérience professionnelle significative ;
-Expérience en encadrement d’équipe et en coordination d’interventions techniques souhaitée ;
-Permis B indispensable ;
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée ;
-Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Compétences attendues :
Savoirs :
-Connaissances techniques en bâtiment, espaces verts et maintenance du patrimoine communal ;
-Connaissance des règles de sécurité, de la réglementation des ERP et des principes de gestion du matériel et des stocks.
Savoir-faire :
-Organiser, planifier et prioriser les interventions des agents ;
-Encadrer et accompagner les équipes sur le terrain ;
-Diagnostiquer les besoins, suivre les travaux et contrôler leur bonne exécution ;
-Rendre compte de l’activité à la hiérarchie et assurer un relais opérationnel du DST.
Savoir-être :
-Sens de l’organisation, rigueur et réactivité ;
-Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe ;
-Autonomie, esprit d’initiative et capacité à gérer les priorités ;
-Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la communication ;
-Sens du service public et respect des règles de sécurité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via la plateforme emploi-territorial ou par mail à dgs@montbartier.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
