Agent (e ) de gestion financière, budgétaire et comptable - COMMUNE DE CHIRONGUI
Référence : O976261112000191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chirongui
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Chirongui compte plus de 8920 habitants et elle est communément appelée le carrefour du Sud. Elle est par conséquent un point de passage obligé pour les populations du Sud. Elle compte en son sein des entreprises privées, des administrations publiques, des établissements scolaires ainsi qu’un maillage d’associations sur les 7 villages que comptent la Commune. Elle dispose également des bâtiments administratifs qui sont localisés sur tout l’espace communal.
Ainsi, elle cherche à recruter un ou une agent ( e ) de gestion financière, budgétaire et comptable.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice générale des services, l’agent (e) de gestion financière, budgétaire et comptable traite les informations budgétaires, comptables nécessaires au fonctionnement de la collectivité.
Au sein de la direction des finances, l'agent aura pour missions de faire le lien entre la collectivité et les prestataires sur la facturation et le suivi des devis et bons de commandes.
Missions principales :
• Assurer la gestion administrative et comptable des dépenses des trois collectivités (Commune, CCAS et Pôle Culturel),
• Etablir les bons de commande, et les mandats,
• Assurer le suivi des relances des factures auprès des prestataires,
• S'assurer auprès de la direction des paiements des factures de gestion courante,
• Effectuer le rapprochement comptable de l'ensemble des factures relatives de la gestion courante,
• Participer à l’élaboration des documents budgétaires,
• Participer à la mise à jour des tableaux de bord de suivi des dépenses,
Conditions d’exercice
• Déplacements dans les bureaux,
• Rythme de travail pouvant varier en fonction des évènements et nécessité de service,
• Échanges réguliers avec les autres services de la collectivité et avec les
Fournisseurs.
Relations fonctionnelles
• Contacts directs avec la direction générale
• Relations fréquentes avec l’ensemble des services,
Profil recherché
Savoirs
• Communication orale et écrite,
• Connaissances de la comptabilité publique
• Connaissances des logiciels de gestion,
• Connaissances des procédures administratives et comptables
• Connaissances des procédures de marchés publics
Savoirs faire
• Maîtrise des outils informatiques,
• Emettre des mandats et bon de commande
• Suivre la section d’investissements
• Classement des pièces comptables,
• Tenir des tableaux de bord de suivi,
• Saisie des factures,
• Mettre en place un échéancier
• Maîtrise des logiciels métiers
Savoir-être
• Aisance relationnelle,
• Sens du travail en équipe,
• Rigueur et grande disponibilité,
• Réactif,
• Motivé et sens de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt de candidature
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire de Chirongui, accompagné de votre bulletin de casier judiciaire soit :
• Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
• Par courriel : recrutement@chirongui.yt,
• Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :
- du lundi au jeudi de 7h15 à 12h et 13h à 16h25,
- le vendredi de 7h15 à 11h
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature devant une commission de recrutement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
