Agent-e de Police Municipale - MAIRIE DE EYBENS

Référence : O038260129001284

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Eybens
Domaine : Sécurité
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La ville d’Eybens recrute un-e agent-e de police municipale sur un poste à temps complet des que possible.

Sous la responsabilité du Chef de service, le policier municipal apporte sa contribution à la mise en œuvre de ce projet.

Au sein du service, le policier ou la policière municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure une relation de proximité avec la population.

1. Îlotage auprès des habitants et commerçants pour renseigner, écouter, assister les personnes vulnérables et prévenir les incivilités, la petite délinquance et les cambriolages
2. Application des arrêtés municipaux (circulation et stationnement, hygiène, propreté et santé publique, travaux)
3. Gestion des plaintes diverses (stationnement, circulation, déchets, insalubrité, bruit...)
4. Surveillance des bâtiments communaux (écoles, gymnases et stades, marché, ...)
5. Surveillance de la voie publique (sécurité routière, stationnement, nuisances sonores, dégradations, propreté ...),
6. Sécurisation et surveillance pour le bon déroulement des manifestations et cérémonies publiques
7. Intervention en soutien de la Gendarmerie dans le cadre des O.A.D
8. Gestion administrative des animaux dangereux (Déclaration, capture)
9. Gestion procédures de fourrière automobile et animale
10. Suivi du système de vidéo protection
11. Sécurisation des abords des bâtiments scolaires
12. Gestion et suivi de objets perdus/trouvés
13. Animation de prévention dans le cadre de la sécurité routière

Les objectifs opérationnels sont :

Intervenir par le dialogue et la médiation au plus près de la population, notamment auprès des jeunes et des personnes vulnérables ;

Créer des liens réguliers avec les commerçants, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux pour mieux faire remonter les problématiques du terrain et anticiper les tensions ;

Réagir rapidement aux demandes d’intervention et aux difficultés rencontrées par les habitants ;

Assurer une présence dissuasive et rassurante sur l’espace public, notamment aux horaires et dans les lieux les plus sensibles ;

Développer les contrôles de vitesse à l’aide de radars pour lutter contre les excès de vitesse ;

Gérer le positionnement des commerçants non sédentaires en l’absence du placier ;

Collaborer avec le service Prévention/Tranquillité publique pour la définition d’indicateurs de suivi et d’évaluation dans le cadre du CLSPD.

Profil recherché

Périmètre des pouvoirs de police du Maire
Code de la route et infractions routières
Communication, de gestion des conflits et de médiation
Premiers secours
Maitrise des principaux outils informatiques (Word, Excel, courriels)
Maitrise de logiciels spécialisés
Rédaction d’écrits professionnels : procès-verbaux, mains-courantes, rapports, comptes rendus de mission
D’une manière générale, toute technique ou formation susceptible de concourir à l’exercice de la mission et des activités de la police municipale (management, prévention des bruits de voisinage, mises en fourrière, surveillance, interpellation, enquête, sports de combats ou self défense, premiers secours, urbanisme, environnement, ...)
Savoirs-être

Avoir le sens du service public, le respect de la déontologie
Savoir gérer son stress
Avoir des capacités d'écoute et de dialogue
Savoir faire preuve de sang-froid et de maitrise
Savoir travailler en équipe et dans le cadre d'une organisation hiérarchisée
Conditions particulières

Vacations journalières de 8 heures, du lundi au vendredi ;
Amplitude horaire : de 8h à 19h ;
Patrouilles composées d’au moins deux agents.

Des vacations spécifiques sont également prévues :

Du 1er juin au 30 septembre, deux soirées par semaine : de 20h à minuit (jusqu’à 22h en juin) ;

Pendant les jours d’ouverture de la piscine, fin de service décalée à 20h, du lundi au vendredi ;

Présence assurée lors des cérémonies et manifestations organisées le dimanche ou les jours fériés.

Armement : bombe lacrymogène, matraque télescopique, tonfa, arme de poing

Rémunération statutaire + ISFE part fixe 26%+ ISFE part variable (selon délibération en vigueur)

Tickets restaurant
Possibilité adhésion COS 38 et COS Eybens
Participation employeur mutuelle santé, prévoyance
Prise en charge trajets - forfait mobilité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens : Mairie d'Eybens - CS 105 - 38321 EYBENS CEDEX par courrier ou en ligne via le formulaire de réponse ci-dessous avant le 01/03/2026

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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